对于公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，并且数额较大的情况下，将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。如果数额巨大，则会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。如果数额特别巨大，则会被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，并且数额较大的情况下，将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。如果数额巨大，则会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。如果数额特别巨大，则会被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
能够证明犯罪行为人涉嫌职务侵占的证据包括物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解、鉴定意见、勘验、检查、辨认、侦查实验等的笔录，以及视听资料和电子数据等。
职务侵占钱款是否算敲诈的问题。文章指出，职务侵占钱款的行为如果达到数额较大，且使用威胁、要挟等手段迫使被害人交出财物，就构成了敲诈勒索罪。文章还介绍了敲诈勒索罪的量刑标准和构成犯罪的要素。
职务侵占罪的构成要件，包括客体要件、客观要件和主体要件。职务侵占罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权，必须是利用职务上的便利侵占本单位财物，数额需要达到较大标准。主体为不具有国家工作人员身份的公司、企业或其他单位的人员。
商场员工利用折扣谋利是否属于侵占罪的问题。根据我国相关法律规定，商场员工利用职务之便利用折扣谋取不法利益的行为属于职务侵占罪，涉及公司、企业等单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有的行为。对此类行为，法律有明确处罚规定。
强迫劳动罪既遂的判决标准，包括刑期和罚金等。根据《刑法》相关规定，强迫劳动罪刑期可判三年以下有期徒刑或拘役，情节严重者可判三至十年有期徒刑，并处罚款。同时，也讨论了劳动关系不在本单位是否能构成职务侵占的问题，以及劳动关系证明材料种类。
