法律所规定的新年加班费怎么算

一、法定节假日以及加班费的法律规定

1、法定节假日的定义和加班费计算标准

根据我国法律规定，《全国年节及纪念日放假办法》规定了我国的法定节假日，包括元旦、五一劳动节、十一国庆节、春节、清明节、端午节和中秋节。根据劳动法第四十四条的规定，如果劳动者在法定节假日加班工作，用人单位应当支付不低于劳动者工资的300%作为加班费。

二、法定节假日上班是否可以安排调休

根据劳动法第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的情况下，不可以安排调休。根据工资支付暂行规定第十三条的规定，如果用人单位安排劳动者在休息日工作，并且不能安排补休，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

三、平常加班怎么计算加班费

对于平时周一至周五的加班，按照劳动部《工资支付暂行规定》的通知，应按照以下标准支付工资：用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者在休息日工作，并且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

四、如何计算不同情况下的加班费

确定了加班费的计算基数后，还需要根据不同情况进行具体计算，具体要点如下：

1、标准工时制度的加班费计算

根据劳动部《工资支付暂行规定》的通知，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者在休息日工作，并且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算

根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《职工工作时间有关问题的复函》的规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按照劳动法第44条第1款的规定支付工资报酬。其中，法定休假日安排劳动者工作的，应按照劳动法第44条第3款的规定支付工资报酬。此外，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费计算

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是，用人单位在法定休假日安排职工工作的情况下，仍然应按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算

实行计件工资制度的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。