1、劳动合同纠纷诉讼费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。如果经过诉讼，原告胜诉，则该劳动合同纠纷的诉讼费应当由被告来承担。如果是被告胜诉，则应当由原告来承担；
1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
2、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
3、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。
4、诉讼程序。
原告王某与被告刘某之间的借款纠纷。被告刘某未能按时归还借款，导致原告王某向银行清偿借款本息并承担诉讼费，因此原告提起诉讼要求被告赔偿损失。争议焦点是被告是否应赔偿原告多支付的诉讼费和执行费用。根据借款合同约定和我国法律规定，被告应承担违约责任，但原告
一起债务纠纷案件，原告请求法院判令被告支付欠款及利息，并承担全部诉讼费用。原告与被告之间存在借款合同关系，被告借款后拒不还款，原告依法向法院提起诉讼，要求维护自身合法权益。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
原告某有限公司与被告某有限公司之间的货物买卖合同纠纷。原告向被告销售货物后，被告尚欠部分货款未支付。原告提出诉讼请求，要求被告支付所欠货款，并承担本案的诉讼费及其他费用。经过确认，被告尚欠原告货款总额若干元。
