1、劳动合同纠纷诉讼费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。如果经过诉讼，原告胜诉，则该劳动合同纠纷的诉讼费应当由被告来承担。如果是被告胜诉，则应当由原告来承担；
1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
2、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
3、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。
4、诉讼程序。
原告林远来与被告林贻文之间的船员劳务合同纠纷。原告在被告所属的船只工作，但被告未按时支付工资，欠付原告48,000元工资。经过审理，法院判决被告支付拖欠的工资并承担本案的诉讼费用。
一起商业纠纷案件。原告公司向被告厂追讨到期货款，经过多次催收无果后，原告公司提出诉讼，请求法院判决被告厂支付货款并承担诉讼费用。原告提供了原告与被告签订的合同作为证据。此案涉及到商业交易的诚信原则和社会经济秩序的保护。
一起雇佣合同纠纷案件。原告陈维礼在受雇于被告赖国发期间，因工作原因受伤导致左腿五级伤残。陈维礼要求赖国发赔偿各项损失共计11万余元，并承担诉讼费。法院认定双方存在合法雇佣关系，陈维礼在工作期间受伤应得到劳动保护，赖国发应承担全部赔偿责任。
原告：__________有限公司，住所地__________，组织机构代码________。
原告有限公司与被告有限公司之间的工程款项纠纷。原告请求被告支付工程款项及其利息损失，并承担诉讼费用。双方签订了合同，约定了工程款的支付方式和时间，但被告未按照约定支付全部款项。原告实际施工面积和工程总价款得到被告确认后，被告仍拖欠部分款项。原告请求法
