根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违法辞退劳动者且劳动合同未到期，用人单位应当支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。法律明确规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的情况下，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同时，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照本法第八十七条规定支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同时，应按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
单位可以解除未到期的劳动合同，只需向劳动者支付补偿金。是否属于违法解除劳动合同需要看单位解除劳动合同是否符合法定解除劳动合同的情况。如果单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金的金额为补偿金的两倍。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体情形包括：劳动者根据法律规定解除劳动合同；用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；用人单位根据法律规定解除劳动合同；用人单位根据法律规定解除
