1、解除事实劳动关系属于以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）由用人单位提出的协商一致解除;
（2）非过失性辞退;
（3）经济性裁员;
（4）劳动合同终止未续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外);
（5）其他。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
依据《劳动合同法》规定的经济补偿金计算方法，包括按劳动者前十二个月的平均工资和在本单位的工作年限来计算。对于高工资收入者，有特殊的计算封顶规定。同时，文章还介绍了劳动纠纷产生的原因和特征，主要源于劳动关系的利益差别和冲突，具有特定的当事人、内容和表现
如何规避辞职风险并争取离职补偿金。首先，劳动者应合理选择辞职理由并遵守劳动法规定解除劳动合同。其次，劳动者应注意搜集保存与劳动关系和工资标准相关的证据，以防公司否认劳动关系或工资标准。最后，劳动者应注意索要经济补偿金，了解支付标准并争取自己的权益。
劳动卫生规程的定义与目的，它是为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止职业病和各种职业危害的法律规范。主要内容包括防止粉尘、有害有毒物质、噪音和强光、高温和高寒环境危害的规定，以及通风照明和个人防护用品的规定。随着现代化工业的发展，劳动卫生的法律保
