1、外祖父母去世，没有法律规定的丧假。劳动者直系亲属死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。因此，祖父母、外祖父母去世，没有丧假。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
有权代位继承。孙子并不在祖父的法定继承范围内，因此遗嘱方式行不通。如果要留，可以适用遗赠。孙子不是爷爷的法定继承人，爷爷订立的遗嘱在性质上属于遗赠，受遗赠人如想拥有遗产，应该在遗嘱生效后两个月内作出接受遗赠的意思表示。遗嘱人订立遗嘱的方式有以下几种方式：自书遗嘱、代书遗嘱、口头遗嘱、公证遗嘱等。值得一提的是，这几种遗嘱方式中，以公证遗嘱的证明力最高。所以，爷爷想要立遗嘱给孙子房子可以对遗嘱进行公证增强遗嘱的效力。在爷爷去世后，孙子可以根据公证遗嘱办理房屋变更登记，从而取得爷爷的房产。
劳动合同的相关内容和规定。合同双方在签订合同前应认真阅读，合同一经签订具有法律效力。合同内容包括签章要求、填写要求、工时制度、补充协议、合同期限、工作内容和工作时间等。合同期限有三种确定方式，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。工作内容
公司的服务承诺、客户合同签订制度和家政工作人员守则。公司承诺履行合同、提供满意的服务和协调服务中的矛盾；客户合同明确服务内容、合同双方的权利义务等；工作人员需遵守规章制度、提升专业水平，注重职业道德和隐私保护。
担保合同的定义和作用，包括其无效情形的法律规定以及效力和无效后果的认定。担保合同是为了保障债权人的债权实现，促使债务人履行债务而订立的协议。合同无效的情形包括连带责任保证、保证担保范围的约定和保证人的追偿权等。担保合同的效力认定需要考虑主合同的有效性
劳务合同的主要内容，包括聘用岗位、合同期限、工作职责和条件、工作报酬、工作纪律、社会保险和福利待遇、聘用合同的终止、解除、续订和变更，以及违反合同的责任等方面。合同详细规定了双方的权利和义务，包括工作岗位职责、报酬、纪律、保险和福利等，并在合同解除和
