根据我国法律规定，非直系亲属去世的情况下，当事人有权请假，但通常情况下不享有丧假权利，因为丧假只适用于直系亲属。然而，具体规定由用人单位决定，也可以根据情况给予特殊安排。
原劳动部于1959年6月1日发布的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定，职工在三个工作日内请婚丧假，工资照常发放。然而，自从该办法实施以来，一些单位和职工反映，如果职工结婚时配偶不在同一地工作，或者职工直系亲属去世需要职工亲自前往外地处理丧事，由于没有路程假的安排，给职工造成了实际困难。经过研究，现就职工请婚丧假和路程假问题，作出以下通知：
一、婚丧假
职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、路程假
如果职工结婚时双方不在同一地工作，或者职工直系亲属在外地去世需要职工亲自前往处理丧事，都可以根据路程的远近，另行安排路程假。
三、薪资和费用
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照常发放。但职工需要自行承担途中的交通费用等其他费用。
四、执行时间
以上规定从本通知下达之日起生效。
直系亲属的范围包括配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
直系亲属是指与当事人有直接血缘或婚姻关系的人，包括配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孙子女（外孙子女）及其配偶。
直系亲属包括直系血亲和直系姻亲：
1. 直系血亲是指彼此之间有直接血缘关系的亲属，包括自己的父母、祖父母等先辈亲属，以及自己的子女、孙子女等后代亲属。
需要注意的是，直系血亲不仅包括自然直系血亲，还包括法定直系血亲，例如养父母与养子女、养祖父母与养孙子女，以及有抚养关系的继父母与继子女等。
2. 直系姻亲指配偶的直系血亲，包括儿媳与公、婆，女婿与岳父、岳母。
工会干部的权利和义务，强调工会干部在享有权利的同时，必须认真履行自己的义务。针对工会干部违反法律规定的行为，《工会法》规定了责任追究措施，包括责令改正或处分、罢免、赔偿和刑事责任等。工会干部必须严格遵守法律法规，保护职工权益，确保工会的正常运行。
关于劳动法相关规定下的劳动者权益保障问题，包括拒绝违章指挥、保护生命安全等。同时，文章还涉及了劳动合同在特定情况下的变更和解除情况，如用人单位名称变更、合并分立等情况下的合同效力问题，以及劳动者在试用期间不符合条件等情况下用人单位解除劳动合同的权利。
冯某与某公司劳动合同解除争议案例。冯某与该公司签订了劳动合同后，双方协商解除劳动合同并达成了一致协议，但之后冯某提出公司拖欠经济补偿。经过劳动争议仲裁委员会的审理，支持了冯某的请求。文章解析了《劳动合同法》相关规定，并提醒用人单位在协议中注明经济补偿
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
