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亲人去世哪些亲属可以请丧假

时间:2023-10-16 浏览:43次 来源:由手心律师网整理
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导读:在直系亲属去世的情况下员工可以请丧假,直系亲属主要是父母和子女,另外,配偶去世的,一般情况下也可以向用人单位请丧假,除此之外,岳父岳母去世,也可以列为丧假的范围。丧假的时间通常是三天,休丧假期间是有工资的。

亲属丧假的适用范围及权利

根据中华人民共和国劳动法的规定,直系亲属去世的情况下可以请丧假。直系亲属包括父母和子女。此外,在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世也可以被列入可享受丧假的范围。然而,对于超出这一范围的亲属,企业有权自行解释。

丧假的申请及批准

职工本人结婚或直系亲属(包括父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。同时,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,也可以由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。

丧假期间的薪资待遇

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,丧假期间职工应当享受工资待遇。

工作时间和休息休假的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。对于实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。此外,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

在特殊情况下,企业可以经劳动行政部门批准,实行其他工作和休息办法。同时,用人单位在法定节假日(如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等)期间应当安排劳动者休假。

然而,在特定情况下,延长工作时间是允许的,例如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急处理情况,以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要及时抢修的情况等。但用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。

对于延长工作时间的情况,用人单位应当按照规定支付高于正常工作时间的工资报酬。具体标准为:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

带薪年休假制度

国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

总之,根据劳动法的规定,职工在亲属去世的情况下可以请丧假,丧假期间应当享受工资待遇。此外,劳动法还对工作时间和休息休假进行了详细的规定,确保劳动者的权益得到保障。

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