根据中华人民共和国劳动法的规定，直系亲属去世的情况下可以请丧假。直系亲属包括父母和子女。此外，在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世也可以被列入可享受丧假的范围。然而，对于超出这一范围的亲属，企业有权自行解释。
职工本人结婚或直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。同时，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，也可以由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，丧假期间职工应当享受工资待遇。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。此外，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
在特殊情况下，企业可以经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。同时，用人单位在法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）期间应当安排劳动者休假。
然而，在特定情况下，延长工作时间是允许的，例如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急处理情况，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要及时抢修的情况等。但用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。
对于延长工作时间的情况，用人单位应当按照规定支付高于正常工作时间的工资报酬。具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
总之，根据劳动法的规定，职工在亲属去世的情况下可以请丧假，丧假期间应当享受工资待遇。此外，劳动法还对工作时间和休息休假进行了详细的规定，确保劳动者的权益得到保障。
中国女性婚姻自主权的历史变迁。在封建社会和近代前期，女性受到多种束缚和压迫。20世纪初的社会变革和思想变革挑战了女性传统角色的观念。逃婚成为女性追求婚姻自主的一种方式，尤其是受过教育的女性和女工阶级。这些变化反映了女性在逐渐争取平等权利方面的进步。
老年人婚姻自由的法律保护。根据《中华人民共和国老年人权益保障法》的规定，老年人的婚姻自由受到法律保护，子女不得干涉父母离婚、再婚及婚后生活。同时，子女的赡养义务不会因父母的婚姻关系变化而消失。对于暴力干涉老年人婚姻和拒绝赡养的行为，将受到法律的制裁。
答辩人针对被答辩人的诉讼请求的答辩状。答辩事项包括驳回被答辩人的诉讼请求，因为被答辩人所主张的事实与法律不符。答辩人指出，家庭经济来源曾由被答辩人的母亲控制，导致答辩人生活困难并负债。同时，答辩人现在身体状况差，无力承担高额抚养费。此外，被答辩人主张
婚姻自由的法律意义和保障，包括结婚自由和离婚自由的定义和重要性。结婚自由是指个人在建立婚姻关系时的自主决策权，而离婚自由是解除痛苦婚姻的权利。二者相互依存，构成完整的婚姻自由权利。为保障婚姻自由，必须禁止包办、买卖婚姻等干涉行为，坚持依法处理婚姻大事
