根据中华人民共和国劳动法的规定，直系亲属去世的情况下可以请丧假。直系亲属包括父母和子女。此外，在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世也可以被列入可享受丧假的范围。然而，对于超出这一范围的亲属，企业有权自行解释。
职工本人结婚或直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。同时，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，也可以由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，丧假期间职工应当享受工资待遇。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。此外，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
在特殊情况下，企业可以经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。同时，用人单位在法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）期间应当安排劳动者休假。
然而，在特定情况下，延长工作时间是允许的，例如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急处理情况，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要及时抢修的情况等。但用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。
对于延长工作时间的情况，用人单位应当按照规定支付高于正常工作时间的工资报酬。具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
总之，根据劳动法的规定，职工在亲属去世的情况下可以请丧假，丧假期间应当享受工资待遇。此外，劳动法还对工作时间和休息休假进行了详细的规定，确保劳动者的权益得到保障。
婚姻法的法律地位与订婚的关系。旧中国时期，订婚是婚姻成立的必要程序，但新中国婚姻法不将订婚视为法定程序，仅允许婚姻当事人自行订婚，不受法律保护或干涉。其原则在于确保婚姻自由、防止包办干涉和考虑男女恋爱中的变化等。与此同时，婚姻法符合国际立法趋势。针对
劳动法对丧假的规定劳动法规定职工的直系亲属死亡，可给予3天以内的丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。
丧假证明可以到当地派出所等出具死亡证明，或者殡葬出具火化证明，一般人力资源部审核以后会返还原件。丧假的时间根据路途情况酌情给予1到3天的假期。并没有具体的假期。职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天
同时，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。法律制度中规定的直系亲属就是父母和子女，在具体执行的过程中，岳父母或公婆去世后能否请丧假的这个问题，主要取决于企业的规定，如果有亲人去世，职工必须跟公
