根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。然而，根据法律的定义，婆婆并不属于劳动者的直系亲属范围内，因此在请假期间是否扣工资取决于请假类型。
如果儿媳请的是丧假，那么根据劳动法规定，用人单位应当依法支付工资，不会扣除工资。然而，具体情况因单位而异。在实际情况中，一些单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，但这是由各企业自主认定的。
根据国家人社部门的规定，职工请丧假时需要提交以下证明材料：
根据具体情况，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。然而，国家人社部门并未明确规定职工请丧假时是否需要提供亲属死亡证明或亲属关系证明。法律上并未明确要求请假时必须提供死亡证明。
企业违法劳动合同中的伤亡责任条款问题。一些企业为追求利润，在劳动合同中包含违法条款，要求劳动者自行负责伤亡事故。同时，有些企业要求劳动者交纳风险抵押金，扣押身份证、现金等抵押物，并违规扣罚职工福利和工资。此外，个别企业利用法律漏洞剥夺职工补偿金。对此
网吧员工的制度规章，包括服务制度、工作制度、禁止事项、收银台收款员要求、网管人员要求、请假制度、奖惩制度和安全制度等方面。要求员工认同并执行制度规章，遵守各项规定，保持网吧的正常经营和良好形象。同时，对于违反规定的员工，网吧将采取相应的惩罚措施。
孕期女职工违反用人单位规章制度时的解除劳动合同问题。根据劳动合同法特殊职业保障机制，孕期女职工享有特殊保护，用人单位不能随意解除合同。但如果女职工严重违反劳动纪律，单位可单方面解除劳动关系，前提是用人单位依法制定并公示了相关规章制度。
财政部和国家税务总局针对高新技术企业的职工教育经费税前扣除政策。政策规定，高新技术企业可以扣除不超过工资薪金总额8%的职工教育经费支出，超出部分可在以后的纳税年度结转扣除。政策取消了地域限制，并涉及不同行业的职工教育经费扣除规定和职工教育经费的列支范
