根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。然而，根据法律的定义，婆婆并不属于劳动者的直系亲属范围内，因此在请假期间是否扣工资取决于请假类型。
如果儿媳请的是丧假，那么根据劳动法规定，用人单位应当依法支付工资，不会扣除工资。然而，具体情况因单位而异。在实际情况中，一些单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，但这是由各企业自主认定的。
根据国家人社部门的规定，职工请丧假时需要提交以下证明材料：
根据具体情况，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。然而，国家人社部门并未明确规定职工请丧假时是否需要提供亲属死亡证明或亲属关系证明。法律上并未明确要求请假时必须提供死亡证明。
公司雇佣制度，包括员工的招聘录用、考勤制度、工作时间规定、惩罚措施、请假规定、离职规定等。公司根据员工的工作态度、能力、业务水平等择优录用，并建立人事档案。员工需遵守考勤制度，工作时间规定和惩罚措施。员工离职需提前通知并交接工作。此外，文章还涉及工资
劳务合同的相关内容。合同主要规定了甲乙双方关于劳务人员的提供和接收、工资和其他待遇、工作时间、休假及加班待遇、社会保险和福利待遇、双方责任、劳务人员的责任和人员更换、以及合同的生效、终止和延长等条款。合同强调劳务人员享有与当地雇员同等权益，包括工资、
工伤误工费的计算方法和相关法律规定。员工在工作过程中受伤属于工伤情形，停工留薪期不超过12个月，可根据实际情况延长。生活不能自理的工伤职工由所在单位提供护理服务。在交通事故发生后，受害方需证明误工费的合理性，包括提供收入证明、误工时间证据等。如无法提
应聘时单位承诺交社保，但上班后发现没有购买社保的情况。劳动者可以采取多项措施维权，包括向社保监管部门投诉或申请劳动仲裁。同时，文章还介绍了社会保险转移手续的办理流程。
