1、总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包，并需要征得发包人的同意。将公司业务分包给个人，只要符合相应的法律法规就是合法的。因此，劳务外包给个人合法。
2、法律依据：《中华人民共和国建筑法》
第二十七条
大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，可以由两个以上的承包单位联合共同承包。共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责任。两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包的，应当按照资质等级低的单位的业务许可范围承揽工程。
第二十八条 禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。
我国法律规定，劳务外包一般按照事先确定的劳务单位，完成的工作量进行结算。其合同标的一般是“事”，即在劳务外包下，用人单位购买“劳务”。发包单位和承包单位之间，一般按照双方的合同承担相应的权利义务，发包单位对于承包单位的员工不用去承担责任。但是在劳务派遣中，给派遣劳动者造成损伤的，会依法承担连带赔偿责任。发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
劳务外包审计的流程及其关注的要点。包括公司基本情况、外包岗位人员情况、外包工作质量、劳务外包费用成本、外包业务管理制度等方面的审计内容。其中涉及劳务外包方式的选择、劳务费的核定等关键事项，并强调了审计人员在劳务外包审计中需要注意的问题。通过详细的解析
劳动仲裁与工伤认定的关系，指出劳务关系不适用工伤保险条例，发生工伤时不能申请工伤认定。劳动者可通过民事诉讼寻求救济，雇主需对受伤劳动者进行赔偿，包括医疗、误工、护理等费用。赔偿依据为医院凭证、收入状况及法律规定标准等。
如何规避假外包真派遣的用工风险。用人单位需明确劳务派遣与劳务外包的区别，避免对承包单位派遣的劳动者进行直接管理，同时限制对外包服务或产品生产过程的介入，以免被视为假外包真派遣。合法规范的人力资源管理对于规避法律风险至关重要。
人事事务外包的法律专业术语描述。文章介绍了人事管理流程包括的职位需求分析、工作分析等方面的内容，并指出大部分如工作分析、招聘、培训等工作可以外包，而公司文化建设和人才激励等核心工作不宜外包。劳务外包公司提供的服务可以为企业带来管理规范、成本低廉、服务
