根据我国相关法律规定,对于拖欠劳务分包费的情况,当事人可以选择向当地的劳动管理部门投诉,也可以向劳动监察大队投诉。
根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定,用人单位出现以下行为之一的,劳动保障行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、补足低于当地最低工资标准的差额,或者给予劳动者解除劳动合同的经济补偿;若超过限期未支付,还可以责令用人单位按照应付金额的50%以上不超过1倍的标准向劳动者支付赔偿金:
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定,用人单位出现以下侵害劳动者合法权益的情形之一的,劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
根据《民事诉讼法》第二十一条的规定,对于公民提起的民事诉讼,由被告的住所地人民法院管辖;若被告的住所地与经常居住地不一致,则由经常居住地人民法院管辖。对于法人或其他组织提起的民事诉讼,由被告的住所地人民法院管辖。
因此,劳务合同案件应由用人单位所在地或劳务合同履行地的基层人民法院管辖。若劳务合同履行地不明确,则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
根据《劳务合同纠纷调解仲裁法》第21条的规定,劳务合同纠纷仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳务合同纠纷。劳务合同纠纷由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会申请仲裁,由劳动合同履行地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。
这种诉讼情况下可能有三种情形:员工起诉、企业起诉和双方都起诉。
根据《最高人民法院关于审理劳务合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第8条规定,劳务合同纠纷案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确,则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位,但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工,劳务分包无需经过发包人同意,但需要分包单位对总承包单位负责,且总承包单位需承担连带责任。同时强
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算,包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定,详细列举了本企业工龄的连续计算情况,包括各种特殊情况的处理,如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
关于建设工程纠纷的相关规定。文章主要解释了建设工程施工合同的无效情形和处理方法,包括合同无效后的竣工验收、修复费用、工程价款等问题。同时,也涉及非法转包、违法分包、超越资质等级签署合同、垫资和垫资利息、劳务分包合同有效性、解除建设工程施工合同的情形以