1、没有规定一定要答辩，是否答辩由当事人自行决定。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条
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当事人可以自己书写，也可以委托律师或其他人代为书写仲裁答辩书。仲裁答辩书由首部、声明、答辩意见、证据和尾部五个部分组成。其具体的内容、格式应参照如下：
(一)首部。写明仲裁答辩书的名称，如劳动争议仲裁应诉答辩书。
(二)声明。要写明对什么进行答辩。
(三)答辩意见。这部分是仲裁答辩书的主要部分。被诉人应当在充分阅读，分析申诉书的某些事实，证据和申诉人的意见及申诉请求;被诉人为维护自己的合法权益，可以对申诉书提出反问、质问。答辩意见要写得有理有据，说服力强。
(四)证据部分。答辩人可以在答辩意见之后附上有关证据。证据可以是有关人员的证词。有关规章制度的复印文本、诊断证明书，或者争议发生的现场情况证明等材料。
(五)尾部。写明答辩人、诉状人的基本情况：姓名、工作单位、职业(职务)等，并注明答辩的日期年、月、日。
当事人书写答辩书应字迹清楚、文字准确、通俗易懂。一般应使用钢笔或毛笔书写，便于结案存档。
劳动争议仲裁答辩书，是被诉人据以陈述事实，仲裁机关据以查明是非，明确责任以及申诉人进行辩论所依据的材料之一。因此，为有利于争议的友好协商解决，答辩书的语言应当文明、平和、有理有法，不能采用粗暴，侮辱性的文字，不得攻击对方当事人的人格、人身以及其他有关证人、知情人、当事人的代理人等人员的名誉。
中央机关及所属事业单位人事争议的组织机构及法律依据，包括人事争议仲裁委员会的设立、组成和功能等。人事争议仲裁委员会负责处理相关地区的人事争议案件，其成员包括公务员主管部门代表、聘任单位代表等。人事争议涉及人事管理的各个环节，其解决对于促进社会稳定具有
公司搬迁对员工的影响及相关法律规定。当公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围时，用人单位应与劳动者协商变更合同或解除劳动合同。如劳动者不愿接受新地点，用人单位需提前通知或支付经济补偿金。整体遵循劳动合同法相关规定。
劳动仲裁的相关时间限制和流程。根据法律规定，仲裁庭应在受理仲裁申请后四十五日内结束裁决，如案情复杂可经批准延期，但不得超过十五日。当事人可选择调解或仲裁解决劳动争议，如不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会应在五日内决定是否受理仲裁申请。
待岗期间公司转让导致的拖欠工资问题。用人单位变更不影响劳动合同的履行，劳动者仍应依法取得工资报酬的权利。劳动者可以通过协商、投诉或法律途径维权，包括解除劳动合同和申请劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬及赔偿金。
