1、没有规定一定要答辩，是否答辩由当事人自行决定。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条
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当事人可以自己书写，也可以委托律师或其他人代为书写仲裁答辩书。仲裁答辩书由首部、声明、答辩意见、证据和尾部五个部分组成。其具体的内容、格式应参照如下：
(一)首部。写明仲裁答辩书的名称，如劳动争议仲裁应诉答辩书。
(二)声明。要写明对什么进行答辩。
(三)答辩意见。这部分是仲裁答辩书的主要部分。被诉人应当在充分阅读，分析申诉书的某些事实，证据和申诉人的意见及申诉请求;被诉人为维护自己的合法权益，可以对申诉书提出反问、质问。答辩意见要写得有理有据，说服力强。
(四)证据部分。答辩人可以在答辩意见之后附上有关证据。证据可以是有关人员的证词。有关规章制度的复印文本、诊断证明书，或者争议发生的现场情况证明等材料。
(五)尾部。写明答辩人、诉状人的基本情况：姓名、工作单位、职业(职务)等，并注明答辩的日期年、月、日。
当事人书写答辩书应字迹清楚、文字准确、通俗易懂。一般应使用钢笔或毛笔书写，便于结案存档。
劳动争议仲裁答辩书，是被诉人据以陈述事实，仲裁机关据以查明是非，明确责任以及申诉人进行辩论所依据的材料之一。因此，为有利于争议的友好协商解决，答辩书的语言应当文明、平和、有理有法，不能采用粗暴，侮辱性的文字，不得攻击对方当事人的人格、人身以及其他有关证人、知情人、当事人的代理人等人员的名誉。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
工资争议的诉讼时效问题。劳动者在发生劳动报酬争议后有一年的时效期间申请仲裁，劳动关系存续期间不受时效限制，但终止后需在一年内提出。用人单位需保存支付工资凭证至少两年，劳动者需在此期限内提出主张，否则可能因举证困难而难以维权。此外，部分省市限制劳动者主
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
