春节加班加班费怎么算

春节加班加班费的计算方法

根据劳动法规定，用人单位在特定节日期间应当安排劳动者休假，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节和其他法律规定的休假节日。

加班费支付标准

如果用人单位有以下情形之一，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班费计算基数

根据国家规定，平时晚上的加班费为本人工资的150%，双休日为200%，国家法定休假日为300%。但是，加班费的发放额取决于工资基数。

企业和职工可以协商确定职工加班费的基数，如果没有协商确定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的基数应当首先按照劳动合同约定的劳动者所在岗位的工资标准确定。如果劳动合同或集体合同没有约定，可以通过工资集体协商确定。如果没有任何约定，假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数(通常为21.75天)。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定。

劳动者不能拒绝加班的四种情形

一般情况下，加班需要得到劳动者的同意。然而，根据法律规定，以下四种情况下的加班是必须的，无需征求劳动者的意见：

1. 发生自然灾害、事故或其他原因，严重威胁人民的安全健康和国家财产，需要紧急处理；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，需要及时抢修；
3. 需要利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修和保养；
4. 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季需要。