1、争议案件有下列情形之一的，不得简易处理：
(1)涉及国家利益、社会公共利益的;
(2)有重大社会影响的;
(3)被申请人下落不明的;
(4)仲裁委员会认为不宜简易处理的。
2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十七条
1、仲裁申请人向仲裁委员会提出仲裁申请后，仲裁委员会应立即向双方当事人发出仲裁通知。被申请人在仲裁规则规定的期限内提交答辩书及有关证明文件，也可提出反请求。
2、双方当事人在仲裁规则规定的期限内，共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定一名独任仲裁员成立仲裁庭审理案件。如果双方当事人未能共同选定或者共同委托指定独任仲裁员的，仲裁委员会主任应立即指定一名独任仲裁员。
3、仲裁庭以其认为适当的方式审理案件，既可以决定进行书面审理，也可以决定开庭审理。如果仲裁庭决定开庭审理，仲裁庭只开庭一次。确有必要时，仲裁庭可以决定再次开庭。
4、仲裁庭在仲裁规则规定的期限内作出仲裁裁决书。
我国人事争议的公开仲裁规定及相关处理方式。人事争议仲裁需公开开庭进行，涉及国家秘密、个人隐私及商业秘密的除外。当事人可申请不公开开庭。人事争议的处理方式包括人事争议仲裁、诉讼和调解等。其中，人事争议仲裁具有准司法性质，遵循事实、法律原则，及时公正合理
员工请事假的程序及公司在批准员工事假方面的权利。员工需事先提出书面申请并明确请假事由和时间，经过审核批准后方可请假。未经批准擅自离开工作岗位或假满不归的员工应按旷工处理。劳动法规定员工请事假累计20天以上且单位不扣工资则不享受年休假，但如已扣除工资则
辞职手续办理的具体流程，包括提出辞职申请、提交辞职申请书、审批离职手续、移交工作等步骤。辞职人员在办理手续时应注意法律保护，无需缴纳违约金，单位也无权扣留有价值的材料和档案。此外，还介绍了辞职的三种情形。
《人事争议处理规定》的相关内容。该规定适用于多种人事争议，包括公务员、事业单位、社团组织与工作人员之间因履行聘任合同或解除人事关系发生的争议，以及依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。处理人事争议应注重调解，遵循合法、公正、及时的原则。中央机关及
