三年劳务合同的签订，试用期多久合理合法

三年劳务合同的签订，试用期多久合理合法

一、三年劳动合同试用期多长？

三年劳动合同，试用期不超过6个月。《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同只约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

因此，如果单位与劳动者签订三年劳动合同，那么根据法律规定，约定的试用期最长不得超过六个月。当然，是否约定试用期也是由双方协商确定，法律对此没有强制性规定。

二、订立劳动合同应注意的事项

1、遵循平等自愿，协商一致的原则。平等是指劳动合同双方地位平等，应平等签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全出于本人意愿，不得强加于他人或欺骗，威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须经双方协商一致，才能签订劳动合同。

2、签订劳动合同要符合法律、法规的规定。订立劳动合同时，有的合同约定不成立，如生育子女;因工商需要自理，甚至签订了生死合同等明显不公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使该等合同自签订之日起无效或部分无效。因此，在签订合同前，双方必须仔细检查每一条款，就权利、和义务达成协议，并严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。

3、合同应该尽可能全面。本法第十七条规定了劳动合同的内容。它分为两部分：必要条款和约定条款。对于必备条款，合同必须写明；对于约定条款，双方可以根据劳动关系的内容和需要进行约定。合同的内容应该尽可能全面。如果术语太简单，原则，很容易产生认知和理解上的差异和矛盾。

4、合同的语言表达应当清晰、易懂。依法签订的劳动合同受法律保护，涉及当事人的权利、责任和利益，可以产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，语言表达和用词一定要通俗易懂，尽量明确，避免发生纠纷。

实践中，通常情况下，试用期大致是根据签订的劳动合同期限来确定的。如果是三年劳动合同，试用期不得超过六个月。另外，根据法律规定，一个单位只能与同一劳动者约定一个试用期。如果你还有这方面的疑问，可以直接打手心律师 www.shoulawyer.com在线的电话。