根据劳动法的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期应该在劳动合同期限内进行。如果劳动合同只约定了试用期而没有其他期限，那么试用期就成为了劳动合同的期限。而对于劳动合同期限超过三个月的情况，是不允许设立试用期的。
根据规定，劳动者在试用期内提出离职是不需要单位同意的。如果单位以此为由拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。
在试用期问题上，需要强调以下几点：
试用期是劳动合同中的一个约定条款。如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人必须就试用期条款进行充分协商，并取得一致意见，才能成立试用期条款。合同是双方当事人意思表示一致的结果，在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款达成一致的协议。因此，任何一方都不能凌驾于另一方之上，不得强加自己的意志给对方，更不能通过强迫命令或胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。
根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及其他法律规定的劳动权利。劳动者还有权参与民主管理或者进行平等协商，保护自己的合法权益。试用期的身份不应该限制劳动者享有这些权利，也不能对待劳动者与其他员工不同。
试用期是包含在劳动合同期限内的。无论劳动合同的期限是一年、三年还是五年，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段时间就是试用期。无论试用期之后是否继续订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方权利义务的大体平等。根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；而用人单位在试用期期间也可以解除劳动合同，如果劳动者被证明不符合录用条件的话。
为了规避法律，有些用人单位会约定试岗、适应期、实习期等变相试用期。这些都是变相的试用期，目的是为了降低劳动者的待遇，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确将这些情况视为试用期对待。
劳动合同续订的条件及程序，包括明确约定续签事项、提前了解员工意向并进行充分协商和沟通、签订正式合同文本以及统一调整劳动合同起始期限等内容。同时，也介绍了用人单位在解除劳动合同时的相关法律规定，包括劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度时用人单位可以
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
克扣工资是否可申请解除劳动合同及经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》相关规定，公司克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。但需注意，在特定情况下如法律明确规定、劳动合同中明确约定等，克扣工资可能并不属于违
