根据双方约定
根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，那么应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果劳动者在试用期内就与用人单位建立了劳动关系，那么双方应当订立书面劳动合同。如果单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资，但是最长不超过11个月。
根据《劳动法》规定，如果用人单位未在劳动合同中载明法定的劳动合同必备条款，或者未将劳动合同副本交给劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。如果这种情况给劳动者带来损害，用人单位应承担赔偿责任。
如果公司迟迟不交付劳动合同副本，劳动者可以向劳动监察部门举报和申诉。需要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动关系是从用工之日起计算的，因此不需要另行签订一份合同。
离职后劳动关系的中断问题，主要依据劳动合同的解除和劳动关系的终止规定。劳动者单方解除需提前通知，用人单位单方解除也有特定情形。解除后，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者需遵守竞业限制。
被用人单位非法辞退的劳动者有权要求支付经济补偿的相关法律规定。经济补偿的支付标准根据劳动者在用人单位工作的年限确定。合同到期后，劳动者虽可离职，但须按照公司规定办理相关手续，包括提交书面辞职申请、工作交接、工资结算等，最终获得《解除劳动合同证明》。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
正式员工入职合同的主要条款，包括入职协议的期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动协议终止的条件以及违反劳动合同的责任等。同时，文章还阐述了关于劳动者隐瞒怀孕情况的处理方式，用人单位不能违法辞退怀孕员工，特殊情况需根据法律规定和劳动合同约定
