根据双方约定
根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，那么应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果劳动者在试用期内就与用人单位建立了劳动关系，那么双方应当订立书面劳动合同。如果单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资，但是最长不超过11个月。
根据《劳动法》规定，如果用人单位未在劳动合同中载明法定的劳动合同必备条款，或者未将劳动合同副本交给劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。如果这种情况给劳动者带来损害，用人单位应承担赔偿责任。
如果公司迟迟不交付劳动合同副本，劳动者可以向劳动监察部门举报和申诉。需要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动关系是从用工之日起计算的，因此不需要另行签订一份合同。
离职后劳动关系的中断问题，主要依据劳动合同的解除和劳动关系的终止规定。劳动者单方解除需提前通知，用人单位单方解除也有特定情形。解除后，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者需遵守竞业限制。
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
被用人单位非法辞退的劳动者有权要求支付经济补偿的相关法律规定。经济补偿的支付标准根据劳动者在用人单位工作的年限确定。合同到期后，劳动者虽可离职，但须按照公司规定办理相关手续，包括提交书面辞职申请、工作交接、工资结算等，最终获得《解除劳动合同证明》。
劳动者未履行合同义务的处理方法，包括继续履行、采取补救措施、要求赔偿损失和支付违约金等措施。同时，文章也阐述了未签订劳动合同但正常履行合同义务的相关规定，包括用人单位支付二倍工资差额的情况，以及劳动争议仲裁时效的相关限制。
