根据我国刑法规定，行为人存在职务侵占行为，但金额不足五千元的，一般不属于犯罪。对于公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，并且数额较大的情况下，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；如果数额巨大的话，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，并且数额较大的情况下，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；如果数额巨大的话，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；如果数额特别巨大的话，将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
此外，对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员以及国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，如果有职务侵占罪的行为，将依照刑法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪是指单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，并且数额较大的行为。要认定职务侵占罪，需要满足以下标准：
利用职务便利是指行为人利用自己在单位中主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件，而非利用工作机会。这里的“管理、经营、经手”应与“主管”进行同类解释，限定为狭义的职务，即对单位财物进行支配或控制的自我决定或处置权，与日常生活中的“管理、经营、经手”有所区别。
职务侵占罪的对象限于行为人基于本人职务所占有的单位财物。这里的单位财物包括现存的财物和确定的收益，既包括狭义上的财物，也包括财产性利益。
“非法占为己有”是指行为人在法律或事实上将财物归自己或第三人非法所有。在司法实践中，具体方法包括侵占基于职务而占有的财物（在实践和理论上无争议），以及利用职务便利窃取、骗取及其他手段（如挪用后携款潜逃）。尽管后者在实践中被认可，但在理论上有学说认为应认定为盗窃罪或诈骗罪等普通财产犯罪更为妥当。
职务侵占罪与盗窃罪的区别。两者在犯罪主体、犯罪对象和犯罪手段上有所不同。职务侵占罪主体是公司、企业等单位人员，侵犯的是单位财物，利用的是职务便利；而盗窃罪是一般主体，侵犯的是他人财物，采取秘密窃取手段。此外，两者的起刑点也不同，职务侵占罪的刑罚相对较
员工侵占公司财产的法律处罚。对于侵占公司财产的行为，根据不同的情况和金额大小，会受到刑法和法律的制裁。国有和非国有公司中的工作人员利用职务便利侵占财产，将面临有期徒刑和财产处罚。同时，《公司法》和《合伙企业法》也对此类行为做出了相关规定，涉及收受贿赂
过失犯罪与担任警察职务之间的关系。依照《中华人民共和国公务员法》，被法院判处过失犯罪的人不得报考公务员，因而无法担任人民警察。同时，国家实施法律职业资格考试制度来选拔从事行政处罚等工作的公务员，曾因犯罪受过刑事处罚的人不得录用。
关于立功认定的司法解释和立功条件的细节问题。通过解释办理职务犯罪案件中对于立功认定条件和要求的《意见》，深入解释了立功的条件、认定程序和要求，以及立功情节的处理方式。同时，明确了立功认定的限制和重大立功的认定标准，以及不能被认定为立功的情况。
