根据我国刑法规定，行为人存在职务侵占行为，但金额不足五千元的，一般不属于犯罪。对于公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，并且数额较大的情况下，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；如果数额巨大的话，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，并且数额较大的情况下，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；如果数额巨大的话，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；如果数额特别巨大的话，将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
此外，对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员以及国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，如果有职务侵占罪的行为，将依照刑法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪是指单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，并且数额较大的行为。要认定职务侵占罪，需要满足以下标准：
利用职务便利是指行为人利用自己在单位中主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件，而非利用工作机会。这里的“管理、经营、经手”应与“主管”进行同类解释，限定为狭义的职务，即对单位财物进行支配或控制的自我决定或处置权，与日常生活中的“管理、经营、经手”有所区别。
职务侵占罪的对象限于行为人基于本人职务所占有的单位财物。这里的单位财物包括现存的财物和确定的收益，既包括狭义上的财物，也包括财产性利益。
“非法占为己有”是指行为人在法律或事实上将财物归自己或第三人非法所有。在司法实践中，具体方法包括侵占基于职务而占有的财物（在实践和理论上无争议），以及利用职务便利窃取、骗取及其他手段（如挪用后携款潜逃）。尽管后者在实践中被认可，但在理论上有学说认为应认定为盗窃罪或诈骗罪等普通财产犯罪更为妥当。
犯罪判刑后出狱人员的劳动保障问题。根据相关政策，公职人员犯罪后劳保福利会被取消，退休工资也会停发。但刑满释放后，符合条件的失业人员可享失业保险待遇，已参保的退休人员可继续领取养老金。被判缓刑的公职人员会被撤销职务和降低工资待遇，表现良好者可重新分配工
如何举报公司盗窃行为的相关步骤和法律规定。建议发现公司存在盗窃行为时，立即报警并向公安机关提供证据。文章还详细解释了盗窃罪的刑事处罚、量刑标准以及共同犯罪的处理方式，包括罚金规定和其他转化盗窃罪的情况。如有疑问，建议咨询专业刑事辩护律师。
侵占罪、盗窃罪与诈骗罪之间的区别。三者中，盗窃罪和侵占罪都涉及非法占有，但时间点不同。侵占罪涉及代为保管的他人财物等三种财物，主体为一般自然人，主观上必须出于故意。诈骗罪则是基于受害人的受骗，不完全违背受害人的意思表示。在区分这三种罪行时，需关注其侵
侵占罪的相关内容。侵占罪是刑法中的唯一绝对亲告罪，公安机关无管辖权，只能向法院提起自诉。侵占罪要求具备故意和特定的犯罪对象，处罚根据数额大小决定。侵占罪概念包括各种财产犯罪和侵犯财产的民事侵权行为。起点数额和立案标准视具体情况而定，行为对象的价值可根
