1、可请求提请卫生行政部门进行调查的情形如下：
(1)劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议;
(2)因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料。
2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四十八条
职业病诊断需要综合患者的职业接触史、既往病史、临床表现、实验诊断结果等多方面资料进行判定。所以，在《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供，劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。具体包括：
1、劳动者的职业史、既往史书面材料;
2、动者职业健康监护档案复印件;
3、劳动者职业健康检查结果;
4、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;
5、职业病诊断机构要求提供的其他必需的有关材料;
工伤认定申请的时限问题。用人单位应在职工发生事故伤害或职业病后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出。在特殊情况下，申请时限可适当延长。
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
工伤鉴定结果的真实性及程序。工伤鉴定由劳动鉴定委员会进行，该委员会由多方代表组成以确保公正性，且建立了医疗卫生专家库以确保准确性。申请工伤认定需在事故发生后一定时间内提出，需提交相关材料，劳动保障行政部门会审核材料并决定是否受理申请。如果不予受理，会
工伤申报的程序。事故发生后或职业病诊断起，企业需及时向劳动保障行政部门报告工伤并提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在收到报告后会组织调查，并在一定工作日内作出工伤认定决定。企业、职工及家属在调查过程中应积极配合。如有争议，按劳动争议处理规定解决。
