1、可请求提请卫生行政部门进行调查的情形如下：
(1)劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议;
(2)因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料。
2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四十八条
职业病诊断需要综合患者的职业接触史、既往病史、临床表现、实验诊断结果等多方面资料进行判定。所以，在《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供，劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。具体包括：
1、劳动者的职业史、既往史书面材料;
2、动者职业健康监护档案复印件;
3、劳动者职业健康检查结果;
4、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;
5、职业病诊断机构要求提供的其他必需的有关材料;
职业病检查前的注意事项。体检前需休息好，注意饮食，不做损害肝肾功能的事。体检时须遵守秩序，进行必要的X线检查和心电图检查等准备事项，女性应避开经期体检。体检后需注意结果反馈，交回体检表并详细说明职业史等。用人单位需通知劳动者体检并领取体检报告，劳动者
职业病赔偿后是否可以要求工龄赔偿的问题。职业病赔偿和工龄赔偿是两个独立的概念，没有相互影响。文章详细阐述了不同工伤等级下的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴的支付标准和方式，以及退休后的待遇。总体来说，职业病赔偿主要依据工伤等级，并不涉及工龄赔
职业病的分类及定义。根据法律规定，职业病是由于劳动者在职业活动中接触有害物质而引起的疾病。法定职业病包括尘肺、职业性放射病、职业中毒等十大类，共132种。诊断职业病需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，患者可享受工伤保险待遇或职业病待遇。
职业病一次性赔偿的经济效益，主要涉及到工伤保险基金支付的一次性伤残补助金以及伤残津贴的支付方式。一次性赔偿可以根据伤残等级享受相应补助金，同时还有按月支付的伤残津贴，以及退休后享受养老保险待遇。对于遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位承担救治和健康检
