依据我国工伤保险条例的规定，劳动者出现工伤的，是可以申请工伤认定的，工伤被认定后可以获得工伤保险赔偿的，很多劳动者还有职业病，那么患了职业病是不是就一定有赔偿的?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。
依据中华人民共和国工伤保险条例
根据我国工伤保险条例的规定，患了职业病并不意味着一定能获得赔偿。只有在申请工伤认定后被认定为职业病，才能获得工伤赔偿。
工伤认定程序
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条的规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当协助进行调查核实。职业病的诊断和诊断争议的鉴定，应按照职业病防治法的规定执行。如果取得了职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门就不再进行调查核实。
工伤认定责任
如果职工认为自己的疾病是工伤，而用人单位不认同，那么举证责任将由用人单位承担。
工伤期间的工资待遇
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工评定了伤残等级，原待遇将停发，根据相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，所在单位将负责提供护理服务。
职业病的诊断标准和检查程序
职业健康检查
用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。此外，用人单位还应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查，以及定期职业健康检查。对于需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构的要求安排复查和医学观察。同时，用人单位还应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。对于遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织健康检查和医学观察。
职业病诊断报告
如果体检机构发现疑似职业病病人，应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人也应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排职业病诊断或者医学观察。
职业健康检查的项目和周期
职业健康检查的项目和周期应当根据所接触的职业危害因素类别来确定，具体规定可参照《职业健康检查项目及周期》。在需要复查时，可以根据复查要求增加相应的检查项目。
职业健康检查表
职业健康检查应当填写《职业健康检查表》，而从事放射性作业的劳动者的健康检查应当填写《放射工作人员健康检查表》。
