劳动合同当事人经协商一致，可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以在以下情形下随时通知用人单位解除劳动合同：
约定解除是指在劳动合同中约定了解除合同的事项，当事人在约定的事由出现时，有权解除合同。
上述解除劳动合同的情形依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
无固定期限劳动合同可以根据以下条件进行解除：
用人单位与劳动者经协商一致解除劳动合同。
劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形。
劳动者有不能胜任工作的情形，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。
用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。
此外，劳动者也可以主动与用人单位解除无固定期限劳动合同。除了协商解除的方式外，劳动者可以通过预告解除，在提前30日以书面形式通知用人单位解除合同；或者通过即时解除，即用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除合同。
我国合同法中关于约定合同解除的规定。当事人可协商解除合同并约定解除条件。解除权的消灭有法律规定和当事人约定的期限限制。合同终止后，结算清理条款仍有效，包括银行汇票结算、商业汇票结算、银行本票结算、支票结算、汇兑和委托收款等方式。清理应按合同约定进行。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
我国《合同法》中解除合同与终止合同的区别。合同终止是指按约定履行完毕后结束，而解除合同是在期满前结束。合同终止有多种情形，终止后当事人需履行通知等义务。合同解除可由当事人协商或法定情形导致，解除后未履行部分终止，已履行部分可要求恢复或赔偿。合同解除与
