劳动合同当事人经协商一致，可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以在以下情形下随时通知用人单位解除劳动合同：
约定解除是指在劳动合同中约定了解除合同的事项，当事人在约定的事由出现时，有权解除合同。
上述解除劳动合同的情形依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
无固定期限劳动合同可以根据以下条件进行解除：
用人单位与劳动者经协商一致解除劳动合同。
劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形。
劳动者有不能胜任工作的情形，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。
用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。
此外，劳动者也可以主动与用人单位解除无固定期限劳动合同。除了协商解除的方式外，劳动者可以通过预告解除，在提前30日以书面形式通知用人单位解除合同；或者通过即时解除，即用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除合同。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
中国《合同法》中关于合同解除的规定，特别是针对合同违约方主张解除合同的限制。合同解除分为当事人协商一致解除、约定享有解除权的合同当事人、不可抗力导致合同目的不能实现以及因违约行为导致合同解除等情形。作为违约方，不能主张解除合同。合同法定解除条件包括不
员工非过失性辞退及经济补偿的相关内容。用人单位有权对员工进行非过失性辞退，需支付经济补偿金。对于患病或非因工负伤的员工，用人单位需支付医疗补助费等。非法解除劳动合同需支付赔偿金，其他违法解除劳动合同也有相应的补偿规定。合法解除劳动合同的情形则无需支付
公司不能劝退员工的法律情形，包括劳动者存在职业病、工伤、医疗期等特殊情况以及女职工的特殊保护等。对于用人单位与劳动者之间因劝退产生的争议，劳动者应当保留好证据并谨慎处理，避免被用人单位以旷工为由解除劳动合同而失去经济补偿。同时，劳动者应了解相关法律规
