劳动合同当事人经协商一致，可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以在以下情形下随时通知用人单位解除劳动合同：
约定解除是指在劳动合同中约定了解除合同的事项，当事人在约定的事由出现时，有权解除合同。
上述解除劳动合同的情形依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
无固定期限劳动合同可以根据以下条件进行解除：
用人单位与劳动者经协商一致解除劳动合同。
劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形。
劳动者有不能胜任工作的情形，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。
用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。
此外，劳动者也可以主动与用人单位解除无固定期限劳动合同。除了协商解除的方式外，劳动者可以通过预告解除，在提前30日以书面形式通知用人单位解除合同；或者通过即时解除，即用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除合同。
合同解除方式的分类，包括协议解除和法定解除。协议解除是通过当事人协商一致解除合同，可约定解除合同的条件；法定解除则是根据法律规定，在一定情形下当事人可以解除合同，如不可抗力、违约等情形。
合同解除后的赔偿损失范围，包括可得利益的赔偿标准和赔偿规则等内容。当事人可以要求赔偿损失，但不得超过违反合同一方订立合同时预见或应当预见到的损失。赔偿应当遵循补偿受害人的损失的原则，并适用损益相抵规则。赔偿范围包括债务不履行的损害赔偿和因合同解除产生
关于解除租赁合同通知期限的相关法律规定，包括合同解除的约定和法定情形、解除权的行使等。同时，也介绍了租赁合同的特征，如诺成、有偿、双务合同，特定的非消耗物作为标的物，转移财产使用权等。
合同违约的法律责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、定金责任和违约金责任等五个方面。当一方违约时，另一方可以采取相应措施维护自身权益，如要求违约方继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。同时，也明确了定金和违约金在合同违约情况下的责任处理方式。
