根据中华人民共和国劳动合同法规定，公司倒闭时，员工可以获得经济补偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在该单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资的计算是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上不满一年的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍来确定，但是支付的年限最高不超过十二年。月工资的计算是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
根据法律规定，被辞退的职工是有权要求经济补偿的。如果职工被辞退并且不是因为自身过错而被辞退的情况下，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限来确定经济补偿金的支付标准。
具体而言，对于工作满六个月以上不满一年的员工，按一年计算经济补偿金；对于工作不满六个月的员工，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
哺乳期女工的合同解除规定及赔偿标准。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得解除哺乳期女工的劳动合同，但在特定情况下如女职工不符合录用条件等，可以合法解除。对于违法解除的劳动合同，需按女职工在单位工作年限支付经济补偿金和赔偿金。法律依据主要是《劳动合
辞退经济补偿金的支付时间、补贴金额以及补偿金的计算方式。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿金，具体金额取决于员工的工作年限、岗位性质和当地法规。补偿金的计算基于劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
