1、如果员工酒驾被拘留符合严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任等情形，公司有权解聘该员工。然而，公司并非必须解聘该员工，具体是否解聘应由公司自行决定。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
根据劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
根据劳动合同法第三十九条规定，如果劳动者符合以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；
(二) 严重违反用人单位的规章制度；
(三) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
(六) 被依法追究刑事责任。
如果公司员工因酒后驾驶机动车辆被公安机关查实处理，公司将严肃处理，情节严重者将按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第三项规定解除劳动合同。对于因酒后驾车导致交通事故的，除按照以上规定处理外，事故造成的一切损失将由肇事者本人承担。
行政拘留暂缓执行的条件及程序。被拘留人需申请行政复议或行政诉讼，提出暂缓执行申请，且公安机关认为对其暂缓执行不会发生社会危险。同时，需要满足担保条件，包括提供担保人或交纳保证金。另外，还介绍了缓刑制度的概述。
醉驾被刑事拘留的最短期限和最长时限。公安机关对于醉驾嫌疑人可以进行先行拘留，拘留期限由多个因素决定，包括是否流窜作案、多次作案、结伙作案等。一般情况下，拘留期限最长为14日，特殊情况下可能延长至37日。醉驾嫌疑人被拘留后，如不需要逮捕，应尽快释放；如
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
家属如何应对家庭成员因盗窃罪被公安机关刑事拘留的情况。家属有权委托律师作为辩护人，了解案件情况并申请取保候审。在侦查、审查起诉和受理案件阶段，犯罪嫌疑人和被告人都有权委托辩护人，并由办理案件的机关及时转达其要求。辩护人的委托也可由监护人或近亲属代为进
