1、如果员工酒驾被拘留符合严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任等情形，公司有权解聘该员工。然而，公司并非必须解聘该员工，具体是否解聘应由公司自行决定。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
根据劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
根据劳动合同法第三十九条规定，如果劳动者符合以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；
(二) 严重违反用人单位的规章制度；
(三) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
(六) 被依法追究刑事责任。
如果公司员工因酒后驾驶机动车辆被公安机关查实处理，公司将严肃处理，情节严重者将按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第三项规定解除劳动合同。对于因酒后驾车导致交通事故的，除按照以上规定处理外，事故造成的一切损失将由肇事者本人承担。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
打麻将被拘留是否会留下案底的问题。通常情况下，因打麻将被治安拘留并不会留下案底，只有涉及刑事案件或相关治安处罚记录时，公安机关才会进行记录并掌握相关信息。因此，一般公众无法通过网上查询获取此类信息。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
共犯的量刑情况，包括在不同性质的犯罪中如何判定共犯的量刑，以及共犯在轻微和严重犯罪中的刑罚可能性。还讨论了故意伤人致人重伤的量刑因素和刑事立案被拘留到检察院的时间过程。
