1、如果员工酒驾被拘留符合严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任等情形，公司有权解聘该员工。然而，公司并非必须解聘该员工，具体是否解聘应由公司自行决定。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
根据劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
根据劳动合同法第三十九条规定，如果劳动者符合以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；
(二) 严重违反用人单位的规章制度；
(三) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
(六) 被依法追究刑事责任。
如果公司员工因酒后驾驶机动车辆被公安机关查实处理，公司将严肃处理，情节严重者将按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第三项规定解除劳动合同。对于因酒后驾车导致交通事故的，除按照以上规定处理外，事故造成的一切损失将由肇事者本人承担。
羁押的定义及解除方式。羁押是强制限制人身自由的一种状态，对被拘留或逮捕的人犯实施。解除羁押需经过人民检察院审查，若不需要继续羁押，则建议释放或变更强制措施。此外，相关规定还明确了不同情形下羁押的解除方式和操作程序，如强制措施法定期限届满的解除等。犯罪
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
刑事案件中法庭开庭前是否需要拘留被告人，以及刑事立案的程序。文章指出被告人只有在判决后才可能被拘留，强调在案件到达法院时应进行审理而非直接拘留犯罪嫌疑人。刑事立案程序包括接受、审查和处理立案材料，并涉及公安机关、人民检察院和人民法院的职责。此外，文章
刑事拘留后的法律程序和处理方式。文章介绍了刑事拘留后的审判时间，包括一般案件和重大复杂案件的审理周期。同时，详述了被拘留人的处理方式，包括讯问、审查、提请批准逮捕等步骤。文章还强调了委托刑事辩护律师的重要性，指出律师在公安、检察院和法院阶段都有特定工
