根据《劳动合同法》第三十八条的情形之一，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者还需要按照双方约定，办理工作交接。用人单位在解除劳动合同时应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者自动离职不需要提前通知用人单位。劳动者同样需要按照双方约定，办理工作交接。用人单位在解除劳动合同时应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
根据该条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位在办结工作交接时应支付劳动者的经济补偿（根据本法规定）。
用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
一般情况下，主动辞职是没有补偿的。但如果你是因为单位违反《劳动合同法》第三十八条的规定而辞职的，你是有权获得经济补偿的。
法律依据：《劳动合同法》
根据该法的规定，用人单位有下列情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
