根据劳动法规定，企业在解除或终止劳动合同时，应当一并结算并支付员工的工资。工资支付应以货币形式进行，并根据劳动合同中的约定和员工的工作天数进行计算。
中华人民共和国劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
中华人民共和国劳动法第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
工资支付暂行规定第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资支付暂行规定第八条规定，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
工资支付暂行规定第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果用人单位拒绝支付解除劳动合同时应支付的工资，劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以请工会或第三方共同协商，达成和解协议。
根据规定，如果劳动者违法解除劳动合同给单位造成经济损失，单位可以要求劳动者作出赔偿。然而，赔偿金额应与单位应支付给劳动者的工资分开计算，但在结算时可以合并进行。
如果离职后单位不支付工资，劳动者可以先与单位协商解决。如果协商不成，还可以申请调解。如果不愿意调解，仍可以申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以依法向法院提起劳动诉讼。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
用人单位存在规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知，并且有权请求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在三日后，双方就可以办理完解约手续，解除其劳动合同关系。如果劳动者已经是正式员工，则要提前三十日书面通知用人单位才能离职。试用期的工资是不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
