根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的员工，以及严重违反用人单位的规章制度的员工。因此，如果哺乳期的员工没有表现出上述情形，单位解除劳动合同将构成违法，需要向员工支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，单位不得在以下情形解除劳动合同：
(一) 从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
(三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
如果用人单位安排哺乳期内的女员工出差，将导致她们与孩子的分离，这与劳动法律相冲突，因为这样的分离将使女员工无法享受哺乳假。因此，如果哺乳期内的女员工不同意出差，公司不能单方面强制安排她们出差。
然而，哺乳期的时间相对较长，女员工的生理特点可能导致她们无法继续从事原劳动合同中约定的工作岗位。在这种情况下，公司可以根据女员工的技能安排她们从事新的工作。然而，为了保护女员工的权益，公司不能降低原有的工资待遇。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
