根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的员工，以及严重违反用人单位的规章制度的员工。因此，如果哺乳期的员工没有表现出上述情形，单位解除劳动合同将构成违法，需要向员工支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，单位不得在以下情形解除劳动合同：
(一) 从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
(三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
如果用人单位安排哺乳期内的女员工出差，将导致她们与孩子的分离，这与劳动法律相冲突，因为这样的分离将使女员工无法享受哺乳假。因此，如果哺乳期内的女员工不同意出差，公司不能单方面强制安排她们出差。
然而，哺乳期的时间相对较长，女员工的生理特点可能导致她们无法继续从事原劳动合同中约定的工作岗位。在这种情况下，公司可以根据女员工的技能安排她们从事新的工作。然而，为了保护女员工的权益，公司不能降低原有的工资待遇。
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济赔偿金的标准是按照工作年限来计算的。每满一年工作，员工可以要求支付2个月的工资作为赔偿金；不满6个月的，支付1个月的工资作为赔偿
劳动法保障哺乳期员工的权益，如果哺乳期员工遭到单位辞退，可以要求公司赔偿经济损失。哺乳期辞退补偿的计算方法有两种情况：一是单位违法解除劳动合同，可以要求补偿未签订合同时候的2倍工资款，并要求支付经济赔偿金；二是按照劳动合同法规定，根据工作年限支付经济
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位违法辞退哺乳期的员工需要按照二倍的经济补偿标准进行赔偿。具体而言，员工在单位工作满一年，赔偿两个月工资；工龄不满一年但
根据劳动合同法的规定，单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退孕期的员工是违法的，员工可以要求单位继续
