根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的员工，以及严重违反用人单位的规章制度的员工。因此，如果哺乳期的员工没有表现出上述情形，单位解除劳动合同将构成违法，需要向员工支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，单位不得在以下情形解除劳动合同：
(一) 从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
(三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
如果用人单位安排哺乳期内的女员工出差，将导致她们与孩子的分离，这与劳动法律相冲突，因为这样的分离将使女员工无法享受哺乳假。因此，如果哺乳期内的女员工不同意出差，公司不能单方面强制安排她们出差。
然而，哺乳期的时间相对较长，女员工的生理特点可能导致她们无法继续从事原劳动合同中约定的工作岗位。在这种情况下，公司可以根据女员工的技能安排她们从事新的工作。然而，为了保护女员工的权益，公司不能降低原有的工资待遇。
哺乳期被辞退赔偿金的计算方法。劳动者在哺乳期内遭解雇，如未有过错行为，应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金额。赔偿依据劳动者在公司的工作年限和基本工资计算。同时，探讨了没有提前通知解雇的赔偿规定，以及调整员工职位以降低潜在损失的方法。
哺乳期辞退员工的条件有限。一般情况下，员工没有过错时不能辞退。但如果员工在孕期、产期或哺乳期严重失职或营私舞弊，并给用人单位造成重大损害，用人单位可以无条件解除劳动合同。此外，如果劳动者兼职对本职工作造成严重影响，或者以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济赔偿金的标准是按照工作年限来计算的。每满一年工作，员工可以要求支付2个月的工资作为赔偿金；不满6个月的，支付1个月的工资作为赔偿
劳动法保障哺乳期员工的权益，如果哺乳期员工遭到单位辞退，可以要求公司赔偿经济损失。哺乳期辞退补偿的计算方法有两种情况：一是单位违法解除劳动合同，可以要求补偿未签订合同时候的2倍工资款，并要求支付经济赔偿金；二是按照劳动合同法规定，根据工作年限支付经济
