加班没有考勤记录的情况下，劳动者可以采取以下方法来取证：
劳动者可以使用手机录制加班的视频，以证明加班的存在。
劳动者可以邀请一起加班的同事作为证人，以证明加班的事实。只要加班是客观存在的，总有办法进行取证。
不合法。用人单位安排劳动者加班但不支付加班费是违法行为。劳动者可以通过劳动仲裁来要求用人单位支付加班费。任何单位和个人都不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按照法律规定延长职工的工作时间。如果用人单位违反法律法规规定强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。
单位拒绝提供考勤记录的情况下，单位将会被要求赔偿加班费。
根据劳动争议处理程序，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项相关的证据由用人单位掌握和管理，因此用人单位有责任提供这些证据。如果用人单位拒绝提供证据，将承担不利后果。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
