根据劳动法规定，劳动者在节假日工作时，加班工资的计算至少应按其日常工资的三倍来确定。
具体的加班工资数额应根据劳动合同或单位规章制度的约定来确定。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节和国庆节等。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，雇主应根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(2) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(3) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果劳动合同明确约定了工资数额，应以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基准。
(1) 注意，如果劳动合同的工资项目包括"基本工资"、"岗位工资"、"职务工资"等，应以各项工资的总和作为基数计发加班费，而不能单独以"基本工资"、"岗位工资"或"职务工资"作为计算基数。
如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确，应以实际工资作为加班费的计算基数。
(1) 实际工资指用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，包括"工资总额"的各个组成部分。
(2) 需要注意的是，在以实际工资作为加班费计算基数时，应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等，不纳入计算范围。
在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应按照劳动和社会保障部的相关规定进行折算。
对于实行计件工资制的情况，应以法定时间内的计件单价作为加班费的计算基数。
如果加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，应以日或时的最低工资标准作为基数。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
本文探讨法定节假日上班工资的计算方法和疫情春节假期延长的特殊情况是否属于法定节假日。对于法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。疫情春节假期延长期间上班视为法定节假日上班，同样需要支付百分之三百的工资报酬。
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