1、临时工合同一般指非全日制用工劳动合同，非全日制用工劳动合同期限由双方协商确定，任何一方都可以随时通知对方终止用工。
2、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
1.一年劳动合同的试用期应当不得超过二个月。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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