1、合理下班时间内的交通事故算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条规定，劳动者在下班后两小时内发生交通事故，如果在合理的下班时间内且不对事故负主要责任，则应被认定为工伤。
2、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应被认定为工伤：
1、对鉴定结论不服的处理
如果对工伤鉴定结论（级别）不服或有疑义，可以在受到鉴定结论后的15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。
2、工伤赔偿的计算与处理
工伤鉴定完成后，可以依据鉴定标准计算赔偿金额。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金、一次性就业和医疗补助金等。如果单位投保了工伤保险，则由国家工伤保险机构根据标准发放工伤保险待遇。如果单位没有投保工伤保险，则需要与用人单位协商解决。
3、劳动仲裁和诉讼程序
如果与用人单位无法协商解决，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。如果对劳动仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服，可以依法向二审法院提起上诉。
4、执行申请
如果仲裁或判决生效后，用人单位未支付赔偿费用，可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
工伤认定后需要进行评残鉴定，如果不构成伤残，职工仍然可以报销医疗费、护理费，并且获得工伤认定期间的工资。具体工伤认定后的伤残评级和赔偿金额，取决于职工因工伤耽误的天数和工资水平。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
因公出差引发的交通事故中的工伤认定申请流程。申请人需要提交工伤认定申请书，内容包括申请人的基本信息、事故的时间地点及受伤情况，同时需要附上相关证据材料，如劳动合同、受伤者的身份证、病历报告等。此外，申请人还需提交交通事故的责任认定书等相关文件。最后，
