农民工在遭受工伤后，首先需要向相关部门提交工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果农民工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者患职业病，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，或者其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形，都应当认定为工伤。
一旦工伤认定通过，农民工可以进一步申请工伤等级鉴定。工伤等级鉴定是根据《工伤保险条例》的相关规定，对工伤程度进行评估，并确定工伤等级的过程。工伤等级的高低将直接影响到农民工享受的工伤待遇。
一旦工伤等级确定，农民工有权要求享有相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，工伤待遇包括医疗费用、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金等。农民工可以根据自身情况，向用人单位或者工伤保险基金申请相应的工伤待遇。
如果用人单位拒绝给予农民工工伤待遇，农民工可以通过申请劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁是指通过劳动争议仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决的过程。农民工可以向当地的劳动仲裁机构提交申请，并提供相关证据和材料，以维护自己的合法权益。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，农民工满足以下情形之一，应当认定为工伤：
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
