1. 劳动者无缘无故被公司辞退，可要求公司按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。根据劳动者在公司的工龄，每满一年，公司需支付两个月工资作为补偿。另外，劳动者也有权要求公司继续履行劳动合同。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工龄不满一年但超过六个月的，按一年计算；工龄不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据第四十八条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应根据第八十七条规定支付赔偿金。根据第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
以下情形可依法辞退员工：
1. 试用期辞退。
2. 员工严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害。
3. 员工违法兼职。
4. 员工欺诈、胁迫企业订立劳动合同。
5. 员工被追究刑事责任。
6. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作。
7. 经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作。
8. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商未能达成协议。
注意：公司辞退员工并非仅限于劳动合同到期，还包括员工严重违规违纪或违反中华人民共和国刑法的情形。根据不同员工的工作年限，赔偿金也会有所不同。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
