无缘无故被公司辞退如何赔偿

依法辞退员工的情形及赔偿标准

一、无缘无故被公司辞退如何赔偿

1. 劳动者无缘无故被公司辞退，可要求公司按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。根据劳动者在公司的工龄，每满一年，公司需支付两个月工资作为补偿。另外，劳动者也有权要求公司继续履行劳动合同。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工龄不满一年但超过六个月的，按一年计算；工龄不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据第四十八条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应根据第八十七条规定支付赔偿金。根据第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

二、依法辞退员工的情形

以下情形可依法辞退员工：

1. 试用期辞退。

2. 员工严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害。

3. 员工违法兼职。

4. 员工欺诈、胁迫企业订立劳动合同。

5. 员工被追究刑事责任。

6. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作。

7. 经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作。

8. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商未能达成协议。

注意：公司辞退员工并非仅限于劳动合同到期，还包括员工严重违规违纪或违反中华人民共和国刑法的情形。根据不同员工的工作年限，赔偿金也会有所不同。