四级工伤的一次性赔偿标准包括以下内容：
根据《工伤保险条例》第三十五条规定，被鉴定为一级至四级伤残的劳动者保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
工伤认定申请是从业人员的合法权利，用人单位不得因漠视从业人员权利而剥夺其申请工伤认定的权利。
根据《工伤保险条例》和《实施办法》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，从业人员或其直系亲属、工会组织的工伤认定申请时限为1年。
为督促用人单位及时提出工伤认定申请，《工伤保险条例》和《实施办法》规定，对用人单位逾期未提出工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
工伤保险实行雇主责任原则，用人单位有责任和义务及时申请工伤认定，以保障遭受事故伤害或患职业病的从业人员的合法权益。
一旦工伤事故发生或职业病被确诊，用人单位应在规定的时间内申报工伤认定申请。
这有利于加强对用人单位安全生产的监管，方便劳动保障行政部门搜集和分析相关证据，尽快查明事故真相，及时保护从业人员的合法权益。
一般情况下，工伤认定申请由用人单位向当地社保局提出，若用人单位未提出申请，则个人可以提出申请。
劳动者需要在受伤一年内提出工伤认定申请，逾期提出的申请将不再受理。
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上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
厨师在工作中切伤手指是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，厨师在工作时间内、工作场所内因工作原因遭受事故伤害，包括因工作原因切伤手指等情况，均应当认定为工伤。此外，还有其他法定情形也被认定为工伤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
