根据《劳动法》第四十一条，用人单位在生产经营需要时，应与工会和劳动者进行协商，确定加班加点的安排。如果协商不一致，导致劳动争议的发生，可以申请劳动仲裁。
从加班争议处理的角度来看，问题主要集中在以下四个方面：
对于正常工作时间的认定，应根据用人单位实行的工时制度来确定。加班事实的举证需要劳动者提供初步证据，一旦提供了一定的证据，举证责任将转移到用人单位一方。用人单位应提供证据来反驳劳动者提供的加班事实，否则将承担不利后果。此外，用人单位应提供加班审批制度向劳动者公示的证据，否则加班审批制度对劳动者不产生法律效力。劳动者主张加班时，仲裁或审判机构会审查劳动合同和用人单位的规章制度，如果相关规定明确了加班费的支付，可能要求劳动者进一步提供加班的证据。根据劳动争议调解仲裁法规定，有条件的举证责任倒置适用于与争议事项有关的证据，用人单位应提供这些证据，否则将承担不利后果。
根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。同时，根据工资支付暂行规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关信息，并保存两年以上备查。法院和仲裁机关要求用人单位提供争议发生之日前两年的证据，超过这一期间，举证责任将按照"谁主张，谁举证"的原则来分配。
劳动者在辞退时如何维权，指出劳动者应注意收集相关证据以备纠纷发生。文章提到新《劳动合同法》加强了对劳动者权益的保护，用人单位终止劳动合同必须遵守法律规定。连续工作的劳动者在合同到期后，若用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同，将支付双倍赔偿金。申请劳
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
确认解除劳动关系的劳动仲裁并非一裁终局的问题。劳动纠纷仲裁的一裁终局主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费等争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况，以及因执行国家劳动标准发生的争议。劳动关系涉及劳动者与用人单位依法签订劳动合同产生的法律关系，劳动
劳动争议诉讼上诉书的范本，包括申请人和被申请人的基本信息、请求事项以及事实和理由。文章还列举了中国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行等发生的争议。此外，文章还涉及了劳动者与用人单位之间的纠纷以及追索养老金
