根据《劳动法》第四十一条，用人单位在生产经营需要时，应与工会和劳动者进行协商，确定加班加点的安排。如果协商不一致，导致劳动争议的发生，可以申请劳动仲裁。
从加班争议处理的角度来看，问题主要集中在以下四个方面：
对于正常工作时间的认定，应根据用人单位实行的工时制度来确定。加班事实的举证需要劳动者提供初步证据，一旦提供了一定的证据，举证责任将转移到用人单位一方。用人单位应提供证据来反驳劳动者提供的加班事实，否则将承担不利后果。此外，用人单位应提供加班审批制度向劳动者公示的证据，否则加班审批制度对劳动者不产生法律效力。劳动者主张加班时，仲裁或审判机构会审查劳动合同和用人单位的规章制度，如果相关规定明确了加班费的支付，可能要求劳动者进一步提供加班的证据。根据劳动争议调解仲裁法规定，有条件的举证责任倒置适用于与争议事项有关的证据，用人单位应提供这些证据，否则将承担不利后果。
根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。同时，根据工资支付暂行规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关信息，并保存两年以上备查。法院和仲裁机关要求用人单位提供争议发生之日前两年的证据，超过这一期间，举证责任将按照"谁主张，谁举证"的原则来分配。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动关系的终止以及劳动者单方解除劳动合同的权利。劳动者在解除劳动合同时需遵守法定预告期，即提前30日书面通知用人单位。劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，但劳动者需遵守法定程序。用人单位应尊重劳动者的合法劳动权利，避免提前解除劳动合同引发的纠纷。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
