1. 劳动者应及时前往指定医院接受治疗，并由雇主为其申报工伤、申请劳动能力鉴定和索取工伤赔偿。如果雇主未履行上述义务，劳动者可以自行申请。
2. 法律依据：
- 根据《工伤认定办法》第五条规定，如果雇主未在规定的时限内提出工伤认定申请，受伤劳动者或其近亲属、工会组织在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
- 根据《工伤认定办法》第十八条规定，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，如果雇主未依法缴纳工伤保险费而发生工伤事故，雇主应支付工伤保险待遇。如果雇主不支付，工伤保险基金将先行支付，然后由雇主偿还。如果雇主不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。
1. 工伤报告程序
2. 工伤认定程序
3. 工伤鉴定程序
工伤鉴定是在劳动者经过工伤认定程序后，医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
4. 协商赔偿程序
工伤鉴定完成后，可以根据鉴定标准计算赔偿数额。如果单位参加了工伤保险，国家工伤保险机构将根据标准支付工伤保险待遇。如果没有参加工伤保险，需要与雇主协商解决。
5. 劳动仲裁程序
如果与雇主无法协商解决，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
6. 法院审理程序
对劳动仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服，可以依法向二审法院提起上诉。
7. 执行程序
仲裁或判决生效后，如果雇主不支付赔偿费，可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，并由法院执行。
8. 申诉程序
对生效判决不服，可以申请启动再审程序。
工伤处理程序是劳动者或其家属最终获得工伤赔偿的关键。其中包括工伤认定、工伤伤残等级鉴定等环节。希望以上内容对您有所帮助，如果您还有其他问题，可点击下方按钮咨询或到手心律师网咨询专业律师。
工伤认定后单位不配合伤残鉴定的处理办法。劳动者可以自行申请伤残鉴定，包括提交申请材料、满足治疗终结条件并接受检查等程序。对于不同类型伤残鉴定，如司法鉴定、工伤伤残鉴定和交通事故伤残等级鉴定，所需材料不同。伤残鉴定费用根据伤残程度及地区有所不同。若用人
工伤鉴定结果的真实性及程序。工伤鉴定由劳动鉴定委员会进行，该委员会由多方代表组成以确保公正性，且建立了医疗卫生专家库以确保准确性。申请工伤认定需在事故发生后一定时间内提出，需提交相关材料，劳动保障行政部门会审核材料并决定是否受理申请。如果不予受理，会
工伤损害处理程序和工伤鉴定程序。雇主需在事故发生后一定时间内提出工伤认定申请，如有异议可通过行政复议或行政诉讼解决。伤情稳定后，可进行劳动能力鉴定，如有不服可在规定时间内提出再次鉴定申请。最终根据伤残鉴定等级，按照法律规定进行赔付。办理工伤鉴定程序包
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
