1. 劳动者应及时前往指定医院接受治疗，并由雇主为其申报工伤、申请劳动能力鉴定和索取工伤赔偿。如果雇主未履行上述义务，劳动者可以自行申请。
2. 法律依据：
- 根据《工伤认定办法》第五条规定，如果雇主未在规定的时限内提出工伤认定申请，受伤劳动者或其近亲属、工会组织在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
- 根据《工伤认定办法》第十八条规定，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，如果雇主未依法缴纳工伤保险费而发生工伤事故，雇主应支付工伤保险待遇。如果雇主不支付，工伤保险基金将先行支付，然后由雇主偿还。如果雇主不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。
1. 工伤报告程序
2. 工伤认定程序
3. 工伤鉴定程序
工伤鉴定是在劳动者经过工伤认定程序后，医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
4. 协商赔偿程序
工伤鉴定完成后，可以根据鉴定标准计算赔偿数额。如果单位参加了工伤保险，国家工伤保险机构将根据标准支付工伤保险待遇。如果没有参加工伤保险，需要与雇主协商解决。
5. 劳动仲裁程序
如果与雇主无法协商解决，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
6. 法院审理程序
对劳动仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服，可以依法向二审法院提起上诉。
7. 执行程序
仲裁或判决生效后，如果雇主不支付赔偿费，可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，并由法院执行。
8. 申诉程序
对生效判决不服，可以申请启动再审程序。
工伤处理程序是劳动者或其家属最终获得工伤赔偿的关键。其中包括工伤认定、工伤伤残等级鉴定等环节。希望以上内容对您有所帮助，如果您还有其他问题，可点击下方按钮咨询或到手心律师网咨询专业律师。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
