1、女职工产假期间的工资发放标准如下：
（1）未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;
（2）参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
（3）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
1、第一，保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、第三，产假，领生育津贴。
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公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
怀孕到生产这是女人一生的重大难关，难以磨灭的记忆，因为这是带给女人身心灵最大刺激的时刻。想必很多人都想要了解，产假天数包括节假日吗？产假工资发放标准是怎样的呢？产假期间合同到期个人不续签怎么处理？ 2、难产，增加产假15天； 产假98天是包括双休
1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。 2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。 已婚妇女年满24周岁初育的为晚育。 奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
