根据法律规定，公司通常没有权力对员工进行罚款。在人民法院和仲裁机构等地方，执行的标准也是如此。
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不能超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地的最低工资标准，那么应按最低工资标准支付。因此，只有当员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失时，公司才有权对员工进行罚款。在严重情况下，公司还可以解雇员工，而无需支付赔偿金。
根据相关法律规定，发生劳动争议并且无法通过调解解决，或者达成调解协议后一方不履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，公司罚款可以进行劳动仲裁。
在发生劳动争议时，当事人如果不愿意协商解决或协商无果，可以向调解组织申请调解。如果调解无效或达成的调解协议未被履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，除非法律另有规定，当事人可以向人民法院提起诉讼。
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分公司的法律地位及其在兼并收购方面的限制。分公司是公司的附属机构，不具有法人资格，其设立需登记并领取营业执照，民事责任由总公司承担。由于分公司无法独立承担民事责任，因此不能兼并收购其他企业。子公司则具有法人资格，可独立承担民事责任。公司可以向其他企业
