根据法律规定，公司通常没有权力对员工进行罚款。在人民法院和仲裁机构等地方，执行的标准也是如此。
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不能超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地的最低工资标准，那么应按最低工资标准支付。因此，只有当员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失时，公司才有权对员工进行罚款。在严重情况下，公司还可以解雇员工，而无需支付赔偿金。
根据相关法律规定，发生劳动争议并且无法通过调解解决，或者达成调解协议后一方不履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，公司罚款可以进行劳动仲裁。
在发生劳动争议时，当事人如果不愿意协商解决或协商无果，可以向调解组织申请调解。如果调解无效或达成的调解协议未被履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，除非法律另有规定，当事人可以向人民法院提起诉讼。
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甲乙双方就某一事由达成的仲裁协议。在履行合同时，若双方发生纠纷，应自愿将此纠纷提交至仲裁委员会仲裁，该仲裁具有法律约束力。本协议一式三份，经双方签字盖章后生效。
苏州仲裁委员会为了公正、及时地仲裁民商事争议修订的新规则，旨在保护当事人的合法权益。规定了仲裁目的、适用范围、不适用范围、仲裁协议、仲裁协议的形式和效力等内容。当事人申请仲裁需符合一定条件并提交相关材料。
厦门仲裁委员会的设立背景、组织架构、仲裁员的聘任要求以及仲裁协议的效力等重要内容。仲裁委员会旨在公正及时地解决经济纠纷，保护当事人合法权益，推动社会经济健康发展。其设立在中国福建省厦门市，由专业人员进行仲裁员的聘任工作，确保仲裁工作的专业性和权威性。
北京仲裁委员会的基本结构、职能以及仲裁协议的详细规则。仲裁委员会是常设机构，负责解决合同纠纷和其他财产权益纠纷。仲裁协议是当事人同意将争议提交仲裁的书面协议，其形式包括合同中的仲裁条款和其他书面协议。仲裁协议独立存在，不受合同变更、解除等影响的效力。
