女职工怀孕后又发生流产，劳动合同到期该如何处理?

根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

根据本案的事实，曹小姐于2011年5月怀孕，并向公司说明了这一情况。公司与曹小姐原本打算在合同到期后不再续签，但因曹小姐怀孕的法定事由，双方签订了一份《劳动合同顺延协议书》，约定合同期限将顺延至曹小姐哺乳期结束后终止。

然而，曹小姐在2011年7月20日不幸流产，此时双方的劳动合同尚未到期。公司在合同到期之日向曹小姐发出与其终止劳动合同的书面通知。

根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期这三期内，公司不能与其解除或终止劳动合同。虽然曹小姐怀孕后不幸流产，但根据双方签订的《劳动合同顺延协议书》，劳动合同期限应计算至曹小姐一个合理估算的哺乳期结束之日终止。

公司观点：

公司认为，曹小姐的劳动合同于2011年7月31日到期，公司有权与其终止劳动合同。曹小姐因发生了怀孕这一法定事由，故公司与其签订了《劳动合同顺延协议书》。然而，曹小姐在2011年7月20日流产，此时双方的劳动合同尚未到期，且怀孕这一法定事由已经消失，故公司有权在劳动合同到期之后与曹小姐终止劳动合同。

曹小姐观点：

曹小姐认为，根据劳动合同法的规定，怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期这三期内，公司不能与其解除或终止劳动合同。公司已与其签订了《劳动合同顺延协议书》，协议书中约定双方的劳动合同期限将顺延至曹小姐哺乳期结束后终止。即使曹小姐怀孕后不幸流产，公司仍应按照协议书的约定，将双方的劳动合同期限计算至曹小姐一个合理估算的哺乳期结束之日终止。因此，曹小姐要求与公司恢复劳动关系。

裁判结果

劳动争议仲裁委员会经审理后认为，根据相关法律规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至该情形消失时终止。根据本案的事实，劳动者怀孕后3个月内自然流产，根据《上海市女职工劳动保护办法》，劳动者应享有30天的产假，故2011年7月31日劳动合同到期之日劳动者仍在产期之中，用人单位不能与劳动者终止劳动合同。

在劳动争议仲裁委员会的积极调解下，用人单位最终与劳动者协商一致达成协议，双方的劳动合同期限顺延至于2011年8月31日终止。