1、员工意外死亡公司赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例赔偿。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十九条第一款。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
员工意外死亡的处理办法是如果被认定为工伤的，由工伤保险基金支付给其近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果不属于工伤但员工参加了基本养老保险的，则由其遗属去领取丧葬补助金和抚恤金，并且可由其继承人继承其个人社保账户中的余额。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
工伤赔偿申请法律援助的问题。文章指出，虽然申请工伤赔偿法律援助并非必须聘请律师，但经济困难的工伤职工可以向法律援助机构申请免费法律援助律师协助。同时，雇佣关系中的雇员遭受人身损害无法认定为工伤，不能适用工伤相关规定，只能按照一般的民事侵权进行处理。
工伤和工伤保险的相关问题。工伤保险是为了在工作受伤或患职业病时，能够得到医疗报销和一定的经济补偿。职工因工作受伤或患职业病，可以享受工伤医疗待遇，包括在签订服务协议的医疗机构就医、符合规定的费用由工伤保险基金支付等。对于工伤五级已丧失劳动能力的员工，
前工伤致残获赔后，赔偿权利人是否可以请求再次赔偿，以及再次赔偿是否能够得到支持的问题。根据相关法律解释和规定，赔偿权利人确有需要继续护理、配置辅助器具，或者没有劳动能力和生活来源的，可以继续向赔偿义务人请求赔偿，并且有可能获得支持。此外，文章还介绍了
根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，承揽工程意外死亡的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的
