内在价值法是一种用于计量经理人股票期权的基本方法。根据1972年美国会计原则委员会发布的第25号意见书，内在价值法规定了经理人股票期权的计量和确认报酬成本的方式。内在价值指的是赠予日的股价与行权价之间的差额。只有在行权价低于赠予日股价时，期权才具有内在价值，才会确认报酬成本。然而，由于上市公司通常会将行权价设定为等于或高于赠予日股票市价，导致这些公司的报酬成本为零。此外，对于条款不确定的经理股票期权计划，要求在财务报告日确认报酬成本，这可能导致不同期权计划的会计处理产生混乱和差异。此外，内在价值法没有考虑到授权期、股价的变动、无风险利率等与股票期权价值密切相关的因素，忽略了时间价值的存在，所得出的结果可能缺乏科学性和客观性，存在较大的主观操作空间。
最小价值法是在内在价值法的基础上进行修改而得。根据1984年美国会计原则委员会的决定，最小价值法要求按照“最小价值法”模型在授予日计量与经理人股票期权相关的报酬费用，得出经理人股票期权的最小价值。然而，该方法忽略了股价的波动性，即假定股价波动为零。若不考虑利息因素，期权的最小价值即为其内在价值。因此，最小价值法并不常用。然而，对于非上市公司而言，该方法仍然是一种行之有效的计量方法。
公允价值法是一种按照“期权定价模型”对股票期权进行定价的方法，相比其他方法具有较高的科学性和客观性。公允价值法使得对股票期权的计价与其他金融工具的计价统一起来。在公允价值法下，一旦确定了期权价值，就不再需要进行调整，可以避免会计处理上的混乱。使用公允价值法时，应尽可能地考虑到各种影响期权价值的因素，并适当修正期权定价模型，以便计量出真正的公允价值。现在，主流的会计准则要求公司采用公允价值法计量股票期权，公允价值法已成为股票期权核算中的主要方法。
新股申购的时间规定和技巧。投资者在申购新股时需要注意时间段，避开下单高峰，提高中签概率。同时，要了解申购规则和额度派发规则，包括最低申购股数、一次申购的限制、账户不能重复申购等。为提高打新成功率，投资者需掌握三个锦囊：做好准备重点出击、不赶热闹中签率
企业发行股票的相关法律规定和条件。企业需要具备健全且运行良好的组织机构、持续经营能力，并满足其他一系列条件才能发行股票。上市公司发行新股和公开发行存托凭证需要符合国务院证券监督管理机构的规定。股票发行价格的确定包括市盈率定价、竞价确定法和净资产倍率法
股票上市交易的条件，包括股票发行条件和公司回购股份的规定。股票发行需经过核准并公开发行，公司股本总额、开业时间、盈利情况、股东人数和股本结构等也有具体要求。公司回购股份需在中国证监会无异议后实施，采用集中竞价或要约方式回购需按要求公告回购报告书和法律
对于股权激励，不管其体现的形式如何，其实质上都是因为员工因任职受雇获得的激励、奖励或者补偿，是一种非现金形式的所得形式，需要交税。往往这类公司给予的股权激励多是员工以折扣、折价或无偿方式获取公司股权方式实现的，其具体形式有：股票期权、股票增值权、限制
