如果劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满后应当顺延却未顺延的，属于国企违法终止劳动合同的情形。
如果劳动者无过错，而国企在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间终止劳动合同，属于国企违法终止劳动合同的情形。
除上述情形外，还有其他违法终止劳动合同的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
当劳动合同期满时，劳动合同终止。
当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
当劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪时，劳动合同终止。
当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。
当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止。
根据法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同可能终止。
根据定义来看，解除合同和终止合同的效力都会导致债权债务关系的消灭。然而，二者还是有一些区别：
解除合同的效力可以向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，并且可以向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而终止合同只是使合同关系消灭，只对将来发生效力，不产生恢复原状的效力。
解除合同通常被视为对违约的一种补救措施，主要适用于违约的情况。而终止合同虽然也适用于一方违约的情形，但更广泛地适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等原因终止。
因此，解除合同是指通过一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。而终止合同是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不再存在。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在哪些情况下终止，并阐述了终止劳动合同通知书与解聘通知书的区别。合同终止仅使合同关系在将来消失，不具有溯及既往的效力，而合同解除则具有溯及既往的效力。此外，还介绍了合同终止和解除在适用情形、法律效力及发生条件上的
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止的保存期限、解除或终止的手续、以及劳动合同终止的各类情形。用人单位需保存劳动合同文本两年，并在解除或终止劳动合同时办理相关手续。劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等
劳动合同终止的法律规定及其例外情形。劳动合同的终止需要遵守相关法规，而在某些特定情况下，劳动合同可以在例外规定的前提下终止。这些情况包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇等。此外，对于从事接触职业病危害作业的劳动者和患职业病的劳动者等特殊情况下
劳动仲裁中涉及经济补偿金的多种情形。劳动者解除劳动合同在特定情况下可要求经济补偿金，如用人单位违反合同约定等行为。用人单位解除劳动合同在协商一致、提前通知等情形下也需支付经济补偿金。劳动合同终止或期满，特定情形下用人单位也需支付经济补偿金。劳动仲裁程
