如果劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满后应当顺延却未顺延的，属于国企违法终止劳动合同的情形。
如果劳动者无过错，而国企在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间终止劳动合同，属于国企违法终止劳动合同的情形。
除上述情形外，还有其他违法终止劳动合同的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
当劳动合同期满时，劳动合同终止。
当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
当劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪时，劳动合同终止。
当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。
当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止。
根据法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同可能终止。
根据定义来看，解除合同和终止合同的效力都会导致债权债务关系的消灭。然而，二者还是有一些区别：
解除合同的效力可以向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，并且可以向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而终止合同只是使合同关系消灭，只对将来发生效力，不产生恢复原状的效力。
解除合同通常被视为对违约的一种补救措施，主要适用于违约的情况。而终止合同虽然也适用于一方违约的情形，但更广泛地适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等原因终止。
因此，解除合同是指通过一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。而终止合同是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不再存在。
确定事实劳动关系后能否缴纳社保的问题。根据社会保险法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应购买社保，包括应签而未签劳动合同、口头协议、其他合同形式代替劳动合同以及劳动合同到期后未终止或续签等情形。个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社保。全国统一的个
劳动合同终止的多种情形，包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或撤销以及用人单位决定提前解散等。同时，还介绍了法律、行政法规规定的其他情形终止及劳动合同期限顺延的情形。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
