劳动合同原则不涉及用人单位利益至上原则。劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且必须符合主体合法性、内容合法性、形式合法性和程序合法性的要求。任何一方违反合法性原则的劳动合同都将被视为无效合同。在合法的前提下，劳动合同的签订必须是劳动者和用人单位双方协商一致的结果，体现了双方的合意。
签订劳动合同必须符合法律法规的规定，不得违反国家法律法规的强制性规定。
劳动合同的签订应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益，保障双方的合理权益。
劳动合同的签订必须基于劳动者和用人单位的平等自愿，不能通过不正当手段强迫或欺骗劳动者签订合同。
劳动合同的签订应当是劳动者和用人单位双方协商一致的结果，充分考虑双方的意愿和利益，并通过平等协商解决双方的分歧。
劳动合同的签订双方应当保持诚实守信的原则，提供真实、准确的信息，并履行合同约定的义务。
工程劳务合同的主要内容。合同详细规定了甲、乙双方在工程承包中的责任和义务，包括工程概况、甲方责任和义务、乙方责任和义务、环境保护、安全生产和文明施工、材料设备供应与管理以及结算办法及付款方式等方面。双方在平等、自愿、公平和诚信的原则下，就工程劳力施工
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
音乐许可合同的主要内容。甲方拥有特定音乐作品的全部版权，与乙方（合法资质网络运营方）签署合同，授权其在特定网站以在线播放、下载方式传播该音乐作品，包括音频作品和手机彩铃。合同规定了许可使用方式、性质、期限和区域，并明确乙方不可再授权或分许可他人使用。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
