1、惩罚性赔偿金适用的范围：
(1)、故意侵害他人知识产权情节严重的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。
(2)、明知产品存在缺陷仍然生产、销售，造成他人死亡或者健康严重损害的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。
3、侵权人违反法律规定故意污染环境造成严重后果的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。
2、 法律依据《民法典》
第一千一百八十五条 故意侵害他人知识产权，情节严重的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。
构成特殊侵权损害赔偿责任，在无过错责任原则情况下，可以不具备过错的要件;在过错推定原则情况下，仍然要具备四个要件，但过错要件是推定的，而不要求被侵权人举证证明。
1、违法行为
违法行为，是自然人或者法人以及其他组织违反法律规定，从而给被侵权人以及社会造成损害的行为。
2、损害事实
侵权损害赔偿的民事责任以损害事实的客观存在为前提，损害事实的客观存在，是侵权损害赔偿法律关系赖以发生的根据。也就是说，赔偿责任只有在造成了实际损害的条件下，才能发生。如果仅有违法行为而无损害的结果，那么，侵权损害赔偿的民事责任是无从产生的。
3、因果关系
原因和结果是唯物辩证法的一对基本范畴。这对范畴以及因果关系概念反映的是事物、现象之间的相互联系、相互制约的普遍形式之一。侵权民事责任构成中的因果关系要件，就是侵权法中的因果关系。它指的是违法行为作为原因，损害事实作为结果，在它们之间存在的前者引起后果、后者被前者所引起的客观联系。
在我国的侵权法理论中，确定行为与结果之间的因果关系，既应当借鉴国外的因果关系理论的经验，又要根据我国的具体情况，确立我国的因果关系规则。
综上所述，我国民法中对惩罚性赔偿也有规定，目前应用范围上有限制，主要集中在产品缺陷质量纠纷上，商家生产销售的产品不符合质量要求，对消费者产生损害的，除了必要的民事赔偿外，还需要承担惩罚性赔偿，一般都是三倍以上赔偿。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
合同违约情况下的毁约金赔偿方式。当合同中有约定违约金时，应按照约定支付；若无约定，则根据实际损失支付。当事人可约定违约时应支付的违约金数额或损失赔偿额的计算方法。如违约金低于或高于实际损失，可请求调整。对于迟延履行的情况，违约方在支付违约金后仍需履行
损害赔偿的基本性质为一种补偿性质的法律责任，其目的在于补偿受害人所遭受的全部损失，保护受害人权益。损害赔偿原则上不具有惩罚性，强调通过赔偿使受害人恢复受损状态。除法律规定不可赔偿的损害外，其他损害都应得到赔偿。特殊情况下，法律会规定适用惩罚性赔偿金以
非法经营与合同解除的关系。依据《中华人民共和国合同法》相关规定，合同无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串通等。而非法经营罪的认定涉及刑事与行政违法性的一致性及主观故意的营利目的。只有情节严重才构成犯罪，否则只会受到行政处罚。因此，在合同解除问题上，因非法
