超过两年拖欠工资是否能要求双倍工资

如果公司签订了正式的劳动合同，无论拖欠工资是否超过两年，都不可能要求双倍工资。如果公司没有签订正式的劳动合同，并且拖欠工资超过两年，那么可以凭借相关证据材料申请劳动仲裁，要求双倍工资。

双倍工资的时效规定

一般来说，双倍工资不属于劳动报酬范畴，而是一种具有惩罚性的赔偿金，因此适用一般时效而非特殊时效。如果未签订劳动合同的期间少于一年，双倍工资的仲裁时效从劳动关系终止之日的次日开始计算；如果未签订劳动合同的期间等于或超过一年，双倍工资的仲裁时效从建立劳动关系满一年的次日开始计算（例如，如果于2010年5月1日入职且一直未签订劳动合同，则双倍工资的仲裁时效从2011年5月1日开始计算，最晚应在2012年4月30日前提出仲裁）。超过仲裁时效，将无法支持双倍工资的请求。

单位拖欠工资的解决方法

一、向劳动部门投诉解决

投诉的优点在于一旦用人单位接到劳动行政部门的处理通知，如果没有特殊原因，用人单位在劳动行政部门的压力下可能会及时支付劳动者的工资。因此，劳动者可以以最短的时间和最低的成本解决拖欠工资问题。因此，在处理拖欠工资问题时，一般情况下首先可以选择向劳动部门投诉。然而，如果劳动者的请求比较复杂，涉及经济补偿、赔偿金等需要具体认定的问题，则劳动行政部门可能无法解决，此时需要进行劳动仲裁程序。

二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉

如果劳动争议较大，劳动者与用人单位之间无法通过劳动投诉解决，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式解决双方的纠纷。