如果公司签订了正式的劳动合同，无论拖欠工资是否超过两年，都不可能要求双倍工资。如果公司没有签订正式的劳动合同，并且拖欠工资超过两年，那么可以凭借相关证据材料申请劳动仲裁，要求双倍工资。
一般来说，双倍工资不属于劳动报酬范畴，而是一种具有惩罚性的赔偿金，因此适用一般时效而非特殊时效。如果未签订劳动合同的期间少于一年，双倍工资的仲裁时效从劳动关系终止之日的次日开始计算；如果未签订劳动合同的期间等于或超过一年，双倍工资的仲裁时效从建立劳动关系满一年的次日开始计算（例如，如果于2010年5月1日入职且一直未签订劳动合同，则双倍工资的仲裁时效从2011年5月1日开始计算，最晚应在2012年4月30日前提出仲裁）。超过仲裁时效，将无法支持双倍工资的请求。
投诉的优点在于一旦用人单位接到劳动行政部门的处理通知，如果没有特殊原因，用人单位在劳动行政部门的压力下可能会及时支付劳动者的工资。因此，劳动者可以以最短的时间和最低的成本解决拖欠工资问题。因此，在处理拖欠工资问题时，一般情况下首先可以选择向劳动部门投诉。然而，如果劳动者的请求比较复杂，涉及经济补偿、赔偿金等需要具体认定的问题，则劳动行政部门可能无法解决，此时需要进行劳动仲裁程序。
如果劳动争议较大，劳动者与用人单位之间无法通过劳动投诉解决，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式解决双方的纠纷。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
企业变相降工资是否构成解除合同的问题。根据劳动合同法规定，变更待遇应通过书面协议进行，工资是劳动合同的必备条款，不能随意变更。公司调整工资不一定违法，但如果低于当地最低工资标准则违法。因劳动者拒绝签字而被解雇，劳动者有权要求劳动补偿金，但实际操作中存
