劳动者什么时候可以主张双倍工资

一、劳动者什么时候可以主张双倍工资

1、劳动者超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的可以主张双倍工资;

2、法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动者主张双倍工资的举证责任是什么

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的举证责任。用人单位应该举证证明劳动者不与其订立书面劳动合同，如果用人单位提出该理由，但不能证明的，承担举证不能的法律后果，应该向劳动者支付双倍工资。劳动者工作时间的举证责任。因劳动者负有证明自己在用人单位工作满一月以上的责任，但劳动者可以申请用人单位提供工作考勤记录及工资发放记录，用人单位不能举证的，用人单位承担不利后果。用人单位安排加班的证明责任。用人单位提出未安排劳动者加班的，由用人单位提供证据证明未安排劳动者加班。劳动合同无效的举证责任。用人单位提出劳动者有欺诈用人单位的事实，导致了劳动合同无效，应由用人单位承担证明责任。希望以上内容对你有所帮助，如果还有其它方面的问题点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。