根据劳动法的规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的比例不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地的最低工资标准，用人单位应按最低工资标准支付。
根据劳动法的规定，劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的比例不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地的最低工资标准，用人单位应按最低工资标准支付。
根据法律规定，劳动者提供劳动应当获得相应的劳动报酬。当解除劳动关系时，双方应当结清工资。作为正常的劳动所得，用人单位无权扣除工资。
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