如果因工作原因造成伤害，公司应承担责任，并根据过错程度要求您承担部分赔偿。然而，公司扣工资是不合法的行为。您有权利申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。
如果厂方未购买工伤保险，厂方应承担赔偿责任。如果购买了工伤保险，则由社保机构进行赔偿。无论如何，您的行为属于职务行为，法律责任同样由厂方承担。
用人单位无权以任何理由克扣劳动者的工资。如果用人单位克扣工资，劳动者可以选择以下途径解决：
用人单位不得以任何理由扣罚职工工资，除非职工对用人单位造成直接损失，且扣罚金额不得超过当月工资的20%。
医疗费赔偿金 = 诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务费金额 + 后续医疗费
交通食宿费金额 = 交通费 + 住宿费 + 伙食费
其中，交通费 = 单位职工出差交通费标准 * 往返次数 * 人数
住宿费 = 单位职工出差食宿费标准 * 天数 * 人数
伙食费 = 单位职工因工出差伙食费标准 * 天数 * 人数
住院伙食补助费赔偿金额 = 因工出差伙食补助标准 * 70% * 人数 * 天数
辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用 * 器具数量
停工留薪期间的工资福利 = 工伤职工受伤前的月工资福利待遇 * 医疗期
护理费 = 护理人收入（按当地同级护工劳务报酬计算） * 护理人数 * 护理期限
工伤医疗待遇与工伤保险待遇标准的主要内容。包括工伤医疗费用报销、住院伙食补助费、继续享受工伤医疗待遇等方面。同时，也涉及工伤保险待遇标准中的医疗费用、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪和护理费等。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以
关于认定工伤及赔偿的常见问题和法定情形。根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤的法定情形共有七种。不同伤害程度的赔偿项目也有所不同，包括一般伤害、伤残和死亡等不同情况的赔偿项目和标准。因工伤事故造成的损害，职工可以获得包括医疗费、伙食补助费、生活护理
马先生在工作时因突发高血压引起中风的情况，工厂拒绝认定工伤，只按非因工负伤处理。根据《工伤保险条例》，工伤是指劳动者在从事职业活动或与工作有关的活动时所受的伤害。马先生虽在工作时间和工作场所内发病，但高血压病发病原因难以确定，因此不应作工伤处理。但如
申请人因劳动争议向被申请人建材有限公司提起仲裁申请的情况。申请人因工作受伤被认定为工伤八级伤残，要求公司补办社会保险并支付一次性伤残补助金等费用共计338187元。由于公司未依法为申请人办理社会保险，导致其在受伤后无法享受相关保险待遇。申请人已多次与
