1、判缓刑上班几年后被开除是不正常的，对于犯罪人员，企业、事业单位等是可以将该职员开除，并且不需要支付赔偿金等；但是对于职员被判处缓刑几年后，再以职员犯罪为由，查处就属于违法行为。此时职员可以根据劳动合同法的规定，请求得到救济。
2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;
违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
1、缓刑，是指对被判处拘役和三年以下有期徒刑的犯罪分子，在一定期间内(即缓刑考验期限)，根据被告人是否有法定情形来决定是否执行原判刑罚的一种刑罚制度。它的特点是在对犯罪分子判处刑罚的同时宣告其刑罚暂不执行，但又在其缓刑考验期限内保留执行原判刑罚的可能性。如果犯罪分子在缓刑考验期限内没有，原判刑罚就不再执行；相反，如果被告人在缓刑考验期限内又犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，以及违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关缓刑的监督管理规定，情节严重的，就会被撤销缓刑，对原判刑罚予以执行。由于犯罪分子在缓刑考验期限内有法定情形，就会被撤销缓刑，对原判刑罚予以执行，故对缓刑考验期限的确定在司法实践中具有重大意义。
3、被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。
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拘役与缓刑的关系以及相关的法律条文和细节。根据中华人民共和国刑法的规定，拘役不是刑事强制措施，与缓刑不同，不可相互折抵。对于社区矫正，拘役不适用。拘役的适用需要满足犯罪危害程度和人身危险性较小的条件。在执行过程中，被判处拘役的犯罪分子有探亲和参加劳动
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刑事犯罪中构成轻伤的判刑是根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条来确定的。如果行为人故意伤害他人身体，致人轻伤及以上伤害的，即可构成故意伤害罪。根据法律规定
根据《刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物的行为将受到严厉的法律制裁。如果盗窃数额较大，或者是多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情况，将被判处三年以下的
