如果公司制定的劳动合同存在不合理之处，但劳动者已经签字同意，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益或解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以下情况下的劳动合同为无效或部分无效：
(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
(三) 违反法律、行政法规强制性规定。
对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效但不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
为建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，应当每月支付劳动者二倍的工资。因此，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的强制性义务。
劳动合同的签订义务及违反该义务的风险和责任。用人单位需按照《劳动合同法》规定与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资并可能面临终止劳动关系的后果。无固定期限劳动合同的补签义务同样重要，不补签也将面临法律后果。劳动合同的签订是国家的强制性规定，用人
劳动关系纠纷中的举证责任确定问题。依据劳动合同法，劳动者提供工资支付凭证等三或四种证据之一，即可证明与用人单位存在事实劳动关系。用人单位如否认则需提供相反证据。劳动合同协商解除需满足特定条件和程序，且用人单位提出解除需支付经济补偿金。
劳动合同到期不续签时劳动者是否有领取失业金的权利。文中介绍了劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同后应出具证明，劳动者凭此可办理失业登记并领取失业保障金。同时，讨论了劳动合同中的不续签通知期限、经济补偿及相关计算方式，以及劳动者如何维护自己的合法权
学历造假情况下公司是否能解除劳动合同的问题，关键在于是否与工作相关，是否是劳动者有义务向用人单位如实说明的内容，以及是否会影响用人单位的决策。同时，文章还介绍了劳动合同解除的多种条件和情形，包括用人单位和劳动者不同情况下的解除条件和流程。
