如果公司制定的劳动合同存在不合理之处，但劳动者已经签字同意，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益或解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以下情况下的劳动合同为无效或部分无效：
(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
(三) 违反法律、行政法规强制性规定。
对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效但不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
为建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，应当每月支付劳动者二倍的工资。因此，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的强制性义务。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
