如果公司制定的劳动合同存在不合理之处，但劳动者已经签字同意，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益或解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以下情况下的劳动合同为无效或部分无效：
(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
(三) 违反法律、行政法规强制性规定。
对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效但不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
为建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，应当每月支付劳动者二倍的工资。因此，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的强制性义务。
工伤赔偿中受伤职工与用人单位的劳动关系证明的重要性。即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。文章介绍了确认事实劳动关系的方法和有利证据，并明确了工伤赔偿标准是由用人单位按照相关法规支付费用。全文旨在维护劳动者的合法
劳动者在辞退时如何维权，指出劳动者应注意收集相关证据以备纠纷发生。文章提到新《劳动合同法》加强了对劳动者权益的保护，用人单位终止劳动合同必须遵守法律规定。连续工作的劳动者在合同到期后，若用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同，将支付双倍赔偿金。申请劳
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
