根据中华人民共和国民法典第四百六十九条的规定，当事人可以通过书面形式、口头形式或其他形式订立合同。如果当事人采用口头形式订立合同，他们有权随时解除该合同。
根据中华人民共和国民法典第四百六十九条，当事人订立合同时，可以采用书面形式、口头形式或其他形式。书面形式可以包括合同书、信件、电报、电传、传真等有形地表现合同内容的形式。使用电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现合同内容，并可以随时调取查用的数据电文，也可以视为书面形式。
根据中华人民共和国民法典第五百六十二条，当事人可以通过协商一致的方式解除合同。当事人可以约定解除合同的事由。一旦解除合同的事由发生，解除权人就有权解除合同。
根据劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明。如果用人单位违反了这一规定，未向劳动者提供书面证明，劳动行政部门可以要求其改正，如果这给劳动者造成了损害，用人单位还应承担赔偿责任。
因此，尽管法律规定解除或终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或终止劳动合同行为的实质要件。
我国合同法中关于约定合同解除的规定。当事人可协商解除合同并约定解除条件。解除权的消灭有法律规定和当事人约定的期限限制。合同终止后，结算清理条款仍有效，包括银行汇票结算、商业汇票结算、银行本票结算、支票结算、汇兑和委托收款等方式。清理应按合同约定进行。
我国《合同法》中解除合同与终止合同的区别。合同终止是指按约定履行完毕后结束，而解除合同是在期满前结束。合同终止有多种情形，终止后当事人需履行通知等义务。合同解除可由当事人协商或法定情形导致，解除后未履行部分终止，已履行部分可要求恢复或赔偿。合同解除与
合同违约前的正常履行处理方法以及合同解除的情形。对于预期违约，守约方可采取自救措施、寻求司法救济或坚持合同效力。合同解除的情形包括不可抗力导致无法实现合同目的、当事人明确表示或行为表明不履行主要债务以及债务人迟延履行主要债务。
按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人
